「中彰投區就業服務中心」十二月十一日邀集專家學者、產業界及民眾於台中世貿召開「２００７年中台灣人力資源研討會」，由「中彰投區就業服務中心」主任鍾錦季擔任主持人，針對中台灣快速的產業變化，深入探究中部四縣市產業發展新趨勢及選才策略、同時提昇就業服務能量，希望能為中台灣產業流與人才流的結合創造「指標性」優勢！ 會中並請到台中市精密機械科技創新園區開發委員兼執行長陳明德，談中部科技走廊形成與建構人才資本策略；藝珂人事顧問股份有全公司總經理陳玉芬，談全球人才跨國移動之企業因應策略。 中國文化大學勞動與人力資源系李大偉教授，談產學合作策略與人力資源發展與組織績效提昇之探討。國立彰化師範大學南力資源管理所張火燦，談如何發展有效之留才策略與人資人員如何成為企之策略夥伴。希藉由專家學者之專題演講與綜合討論，從勞動市場競爭談論人力資源發展及人才甄選策略，並就整體就業促進提出完整及嶄新的思維，以作為未來推動就業服務之參考。 台中市精密機械科技創新園區執行長陳明德：從中科的成立過程與營運現況，分析中部人力資源發展，預估中部科技走廊經奈米產業的定位後，整體營收在２０１０年將達一兆五千億元，並提供中部就業市場６-８萬個就業機會。而未來三年，六大科技產業人才需求，將創造十萬七千人。最後，陳明德更引用經建會數據分析，２００５到２００８年高級專業及管理人力短缺五萬、基層人力不足三十二萬人，中級人力則是過剩一萬餘人，人力需求也呈Ｍ型化發展。 藝珂人事顧問公司陳總經理玉芬談到「世界是平的」，全球人才的運用，已成為國際人資趨勢，人才短缺不僅是台灣人資市場的問題，更是全世界其它國家的挑戰。我國目前延攬海外人才的挑戰是行政程序的簡化、生活國際化及薪資水平提升、與先進國家競爭、知名度不足、國際學校不足子女教育及個人賦稅等課題。 研討會中還包括中國文化大學李大偉教授、台師大蔡錫濤教授、彰師大張所長火燦、均豪精密工業張協理愉卿、車王電子人力蕭副理美珠等具深入研究與實務經驗的專家學者紛紛提出經驗分享。人資人員已不再扮演薪酬、僱用、訓練與配置等傳統角色，是「策略夥伴」、也是「事業夥伴」，協助發展獨樹一幟組織，正如車王企業致力創造於「建構人才濟濟的環境、提升員工成就感、塑造快樂的團隊合作、成為業界的典範」網羅跨國人才，讓組織擴大永保境爭優勢。 中台灣的產業競爭特色長期以來均是以中小企業的彈性化網絡具備之快速應變能力，企業雇主多會力求政府開放更彈性的勞動法令，讓企業經營可以更自由地調配工作時間與工作地點，更有利於企業雇主進行其對勞動力成本與人力資源運用的控制。 「中彰投區就業服務中心」主任鍾錦季表示，為貼近雇主需求、兼顧實務需求，今天的研討，進一步瞭解中台灣產業轉變與人力資源趨勢，以納入雇主服務方案，提升該中心就業服務品質及媒合成效。該中心各項免費服務資源包含僱用獎助、人才召募策略，為企業雇主提供招募及管理人才資本、希望企業多加運用，創造企業競爭力後盾。