高雄市政府勞工局今天公告107年第一季連續未足額進用身障者的義務機關共41家，「中宇環保工程公司、春雨工廠、高雄長庚紀念醫院」不足額4人並列最高。 其次為「大連化工、三芳化工、智冠科技」不足額3人，其餘35家業者均未足額進用1人。完整名單已公告於勞工局網站。 依據《身心障礙者權益保障法》規定，公立機關員工總數34人以上、私立機關67人以上，為「義務進用機關(構)」，須進用身心障礙員工至少1人。 107年3月，高市義務進用機關有1699家，法定應進用身障員額5553人，實際進用人數8512人，大多數義務機關都能達到或超過法定進用人數，僅約4%的義務機關沒有足額進用。 「定額進用制度」是為了保障身障朋友的就業權益，以法令賦予雇主須僱用一定比例身障員工的義務；近年來，公、私部門實際進用人數逐年增加，顯示「定額進用制度」，對提升身心障礙者就業有相當程度的助益。 勞工局長李煥熏指出，多數身心障礙者進入職場後，工作能力、人際關係都獲得肯定，但還是有部分企業不願意依法進用身障朋友，寧願繳交差額補助費，企業主「不願」進用的原因，大多表示「沒有適合身障者的職務」，或認為「工作環境不適合」。 其實這是因為雇主對身障者不瞭解，擔心進用身障員工後可能增加同事或職場的負擔，其事只要善用「職務再設計」的概念，很多困難就可以迎刃而解，勞工局除了會指派專人協助媒合身障員工，還提供經費補助，讓雇主改善工作環境或是購置就業輔具。 仁武區一家機械製造公司，兩年多來一直沒有足額進用身障者，經由勞工局就業服務員直接陪同身障者面試，讓雇主瞭解身障朋友所具備的技能，並居中溝通適當的工作安排，今年3月已成功進用一位肢體障礙的朋友，擔任櫃檯收發人員，不僅工作勝任無虞，和同事也相處融洽，公司也達到足額進用的標準，多了一位生力軍。