勞基法新制因應輪班間隔休息時間調整、加班時數放寬等規定於3月1日正式上路，由於輪班間隔至少11小時為新法重要條文，特別針對國公營事業、涉及公共安全之交通運輸業、醫療院所等採輪班制者，優先實施專案勞檢。 高雄市政府勞工局今天上午，由局長李煥熏帶隊，前往民生醫院執行勞動條件檢查，針對醫療護理人員及長照機構之從業人員，檢查工時、輪班間隔休息時間等勞動條件。 勞工局表示，106年醫療保健業違反勞動基準法的違法態樣，以「未按規定給付加班費、未給付國定假日加班費」位居前2名。為了保障醫護人員權益，今天至民生醫院突檢。 該次抽檢對象分別為高雄市立民生醫院、高雄市立民生醫院附設護理之家、先鋒保全股份有限公司、俊亞實業有限公司等4家事業單位，當場要求業者提供勞工出勤紀錄、工資清冊等資料供稽查，經查資料發現其中俊亞實業疑有加班費不足、連續出勤12天及國定假日加班費給付不足等情事，勞工局將依法進行陳述意見程序，並將依規定裁處。 另外，勞工局再次提醒事業單位，今年3月1日起勞基法新制正式上路，「加班時數放寬」須經勞資協商機制同意，且報當地主管機關，方可實行。 而「輪班間隔休息時間調整」及「例假日週期內調整」等，例外規定之適用對象，並非一經公告即可實施；事業單位仍應踐行工會或勞資會議同意之程序，始得依法變更輪班換班間距及適用「例假(七休一)」例外規定。 勞動部業於官網首頁就「加班彈性調整」、「休息時間例外調整」、及「例假(七休一)例外調整」建置「線上備查系統」，於3月1日正式上線，事業單位依新修正規定須上網備查(即僱用勞工人數在30人以上)始完備法定程序者，可利用該「線上備查系統」填報備查，比書面報送更為便捷。 勞工局重申法律沒有空窗期，勞工局後續將針對「批發零售業與住宿餐飲業」、「製造業與社會服務業」及「其他個人服務業」等行業列為優先勞檢對象，一旦查獲具體違法事實即開罰。