勞動部調查顯示，育嬰留職停薪期滿重返職場工作者中，約有二成認為有適應困難，且育嬰留職停薪期間越長，出現工作適應不良的比率越高，為解決這個問題，台中市政府勞工局今年首度針對育嬰留職停薪員工開辦復職能力提升專班；事業單位只要有一人以上是申請育嬰留職停薪員工，再搭配其他在職員工五位以上，即可向勞工大學申請開班。 勞工局長黃荷婷表示，因育嬰而申請留職停薪的員工，申請育嬰留職停薪期間大約是六個月至二年不等；其中，女性申請比例高於男性，一般來說，離開工作崗位越久，對業務的熟稔與專業度越可能出現斷層，甚至連人際關係都有點陌生，復職後難免發生適應問題，甚至有些員工因為無法調適，只能選擇黯然離職，非常可惜。 事業單位普遍存在復職員工的適應問題，雖然想協助員工適應，但是因為人力培訓成本考量，事業單位也很難僅為一、二位員工開辦在職教育課程，員工往往只能靠自己摸索調適，事倍功半。 為解決勞資雙方的難題，勞工局今年透過勞工大學，首創全國開辦「育嬰留職停薪員工復職能力提升專班」，協助員工縮短復職後的調適期，同時也能降低事業單位的在職教育成本，營造勞資雙贏的友善環境。 今年推動後，已有事業單位申請開辦，並獲得開班單位稱讚「很實用」。參加該專班的學員中，不只育嬰留職停薪的復職員工，連有意進修提升專業技能的員工都可以一起參與，接受最多達四十小時的專業課程訓練，讓員工一同受惠，也間接拉近復職員工與同事間的距離。 勞工大學歡迎有需要的事業單位踴躍申請開班；每班須五至十人，其中只要有一人以上是申請育嬰留職停薪員工，不論是已復職或即將復職皆可申請，有意參加的事業單位可電洽台中市勞工大學。