勞動部「人才發展品質管理系統TTQS」設立10年來，國立雲林科技大學終於成為南部近50所大學中，第一所獲得TTQS金牌殊榮的大學，全校雀躍不巳，TTQS系統由勞委會於民國96年開始推動，每年近2000家參與評核，只有約2%的能夠贏得金牌。 每年有30至40家能獲得金牌｡TTQS受評單位分成企業機構版及訓練機構版，歷年常得金牌的台積電、國泰人壽、秀傳醫院等均屬企業機構版，而大學及公協會屬訓練機構版。 每年10幾家獲得金牌的訓練機構中，大學獲得金牌的卻寥寥可數。曾經獲獎的學校，北部有台北醫學大學和清華大學，中部有勤益科大、中興大學、朝陽科大、弘光科大及中國醫大等，南部近50所大學中，最多只獲得銀牌。今年，雲科大成為南部第一所獲得金牌殊榮之大學。 南部大學也積極追求TTQS金牌，雲科大在今年獲得最高榮譽？推廣中心鄭政秉主任認為，除主管支持、全校推廣平日認真辦訓之外，五個原因:(1).充分掌握TTQS辦訓要領，嚴格執行PDDRO各項辦訓要求，在文件建檔及佐證資料上，轉為電子資訊系統。 (2).發揮雲科大專業特色，成功開辦工業4.0、農業4.0及海外代訓等先進訓練課程。(3).全校推廣教育整體業績顯著成長，這三年的收入成長率平均超過20%。(4)校外專家團隊的精心指導及專業輔導。(5).推廣教育中心工作團隊的認真投入，劉素芬經理帶領的工讀生群，自動自發、犧牲假期，從農曆年前開始，百分之百投入心力，日以繼夜的準備評鑑。 雲科大獲得金牌非常艱辛。在過去只有“通過門檻”的基礎上，103年，推廣教育中心新主任鄭政秉組成新團隊，並盡全力衝刺，但僅僅獲得銅牌。隔年104年，在崑山教授林漢明及勤益院長林文燦協助之下，再接再厲、更上層樓，但也僅獲得最高的獎項 -- 銀牌。 106年，在相同校外團隊及朝陽陳怜秀教授的加入指導下，工作團隊更加用心，終於精益求精、逼近頂級，成為南部第一個獲得TTQS金牌之大學。 導入TTQS系統對雲科大的整體辦訓能力有非常顯著的提升，從組織目標的確立(Plan)、辦訓的設計(Design)、訓練的執行(Do)、各項監督考核(Review)、到訓練成果的展現(Outcome)，雲科大三年的訓練能量及辦訓水平已提升了很多層次。雲科大希望南部大學也能積極導入TTQS，努力不斷自我提升，能有更多大學獲得金牌。雲科大樂於分享辦訓的經驗，並提供必要的援助。