為吸引南部優秀學生留在南部企業，日月光提出優渥的薪資福利政策吸引人才，日月光高雄廠4月12日週六就要舉辦假日徵才活動，這是今年度首度舉辦的大型徵才活動，起薪最少35K，預估整年度工程師的招募需求量至少1500人，現場操作人員6500人。 日月光高雄廠徵才活動職缺包括研發、製程、產品、品保與設備工程師，以及生產線管理幹部、作業員等，預計公司第二季的人力需求，工程師(研發、製程、產品、品保與設備)需求300 人，再加上流動率需求補入，第二季需要招募500名工程師。 現場操作人員需求1500人，再加上流動率需求補入，第二季需要招募2000人。因應半導體趨勢及成長動能，日月光高雄廠未來擴廠計畫持續，因此日月光高雄廠第三季與第四季的人力需求將更大，預估整年度工程師的招募需求量至少1500人，現場操作人員6500人。 日月光高雄廠在徵才活動喊出人生的第一桶金就在日月光，為吸引南部優秀學生留在南部企業，日月光也提出優渥的薪資福利政策吸引人才，日月光表示，台大、成大、交大、清大理工畢業生，碩士畢業起薪最少43K，大學畢業起薪最少35K。 除了保障年薪14個月外，另有每個月發放利潤獎金以及年度員工分紅等薪資福利。 任職於日月光的主任工程師馬偉航就表示，他從高雄應用科技大學機械所碩士畢業就進入日月光，日月光這間公司願景無限，自己雖然不是一流名校畢業，也不是熱門科系，但只要夠努力並保持工作的熱忱，2年後「年薪百萬不是夢」。 日月光高雄廠深耕台灣三十年, 也是日月光集團的擁有最先進與最創新技術的旗艦廠，公司以不斷持續成長來創造員工穩定的收入與安定的生活品質, 也提高就業人數。 日月光高雄目前有1萬2千名現場操作人員，每年兩個月的三節年終獎金，此外這三年都有加發年終獎金6000至8000元。日月光高雄目前的工程師超過6千名，未來還要繼續大舉徵才，日月光希望南部的年輕學子都可以留在南部工作，也歡迎北部的人才來南部就業，仔細盤算南北物價及房價差異，日月光工程師的可支配的實質所得不會低於台北、竹科工程師。 日月光的客戶皆是國際性與全球技術領先的公司，期望新時代的優質人才參與加入，除了提供完整的訓練體制、升遷管道、獎金報酬制度外，工程師能在工作中學到課堂上無法體驗到的國際觀與經驗，增加個人生活與珍貴資產的累積。