高雄市政府為提升勞工朋友的職場幸福感，落實「職場零災害」的理念，近年來陸續邀請企業加入「安全衛生家族」及「友善家族」，共同推動防災工作，營造友善職場文化，至今已有220家企業響應。勞工局今（9）日舉辦「家族交流會」，感謝企業用心維護勞工權益，並表揚「雄愛輔導團」的伙伴多年來協助職場減災的貢獻。 交流會中，由陳菊市長頒獎表揚「天聲工業」及「中鴻鋼鐵」2大安衛家族，這2家族連續3年帶領50多家企業推動安全衛生工作，成績優異；另外也表揚「雄愛輔導團」5位資深輔導員，包括張國卿、冉光薇、陳文良、楊英長與王永發。輔導團自96年成立，目前有50位熱心工安的伙伴加入，這群輔導員最年輕的28 歲、最高齡75歲，依據勞工局的工安輔導計畫，到高雄各地跑透透，輔導企業改善作業安全，成為勞工局維護工安的一大助力。 今年75歲的張國卿是最高齡的輔導員，自台電安全衛生主管退休後，便加入「雄愛輔導團」，至今輔導過的企業超過500多家。他指出，98年曾輔導大寮區某鋼鐵廠，提醒雇主整理電器設備，改善排水設施，沒隔多久發生八八風災，災後他去關心工廠狀況，老闆不斷向他致謝，說「幸好聽從專業建議立刻改善，風災時才能降低損失，很快復工，不然真是損失慘重。」 今年34歲的伍純瑩，高醫職業安全衛生研究所畢業後，在正修科大環安組工作，為了幫助中小企業瞭解安全衛生的重要性，98年加入輔導團，有次她發現一家螺絲工廠使用的化學藥品產生燻煙，立刻提醒雇主改善藥品標示及置放方式，事後主管表示環境空氣變好，很感謝她的輔導；她說工作之餘投入輔導團雖然辛苦，但很有成就感，希望協助雇主更重視安全衛生自主管理。 為協助事業單位建構更健全的安全衛生體系，勞工局自99年起推行安衛家族，透過「大廠帶小廠」的方式，鼓勵企業將「安全生產、健康勞動」的理念，融入企業經營之中。至今已成立「航太、環保、石化、中鴻、天聲、校園、金屬、醫療」8大家族。 而延續安衛家族概念，高雄市101年首創「友善家族」，由¬「義大集團」、「阪急百貨」與「大同、小港醫院」組成3大友善家族，帶領旗下事業單位共同改善勞動條件，勞工局透過積極輔導取代行政裁處，提升企業的人事管理制度，至今已有上百家企業受惠。 市府期望藉由此次交流會，鼓勵更多企業同時加入兩個家族，與市府共創勞資雙贏、職場零災害的目標！ 本次交流會透過歌舞行動劇，展現「落實友善職場、打造幸福高雄」的主題，三民就業服務站員工及音律活化健康協會，也帶來「Shine Shinning 求職加油讚」舞蹈表演，炒熱現場氣氛。