台南市政府人事處遵循賴市長的施政理念，致力於人力資源管理與人事業務之精進與創新，在全國人事機關計一百八十多個創新方案脫穎而出，榮獲行政院頒發第4屆人力資源管理創新競賽最高榮譽，在十個決選獎目中囊括前三名的至高獎項，今(7)日上午在市政會議中向市長呈獻獎牌，賴市長對於市府人事處的績效表現相當肯定，認為這是一項很了不起的佳績，同時期勉該單位再接再厲，為培育市府卓越公務人力資本繼續努力。 行政院人事行政總處每二年一次的重大盛事「人力資源管理創新競賽」，是政府機關推動人力資源發展領域的最高榮譽，今年第4屆的競賽中，從來自全國各縣市人事單位所提出的一百八十多個創新方案中，僅選出七個方案獲獎，包括特優獎一個、優等獎一個、績優獎五個，台南市政府人事處這次共提案三件參加競賽，結果不但三件都獲獎，更奪得前二名的特優獎及優等獎。 該三案獲獎的主題及內容分別是：1.特優獎—「導入多元性學習策略．建構系統化培訓基模」：培育人才軟實力，創新結合公私協力概念，首創大學城計畫，導入TTQS訓練品質系統；2.優等獎—「創新開發組織人力資源白地，打造卓越人事團隊」：為落實市長用人唯才，破除關說等理念，引進企業界的白地策略，以創新提出區長接班人、辦理約聘（僱、用）及臨時人員集中公開甄選作業等六大白地方案；3.績優獎—「這一年，我們一起用維基創造的契機」：引進維基集體協作概念，推動人事服務列車、人事團隊人力精進服務網、ｉ-Share行動知識網等作為，打造優質人事服務團隊。 市府人事處處長許瑛峰表示，行政院人事行政總處舉辦「人力資源創新獎」，用意在培育公務人才軟實力，是政府機關推動人力資源發展領域的最高榮譽，在決選過程中，多位評審委員即對於賴市長用人唯才的施政理念與創新作為有高度的推崇。此外，台灣競爭力論壇於今年7月28日所發表的2013年「臺灣幸福大調查」，其理事長彭錦鵬也是創新獎評審之一，彭理事長在本次幸福大調查結果的發表記者會中更以本府人事處在行政院人事處「人力資源創新獎」中能名列前茅並包辦前三名的佳績，肯定賴市長在人力資源上的創新作為與理念。 許處長對於這次能榮獲行政院所舉辦全國性的人力資源管理創新競賽中獲得前三名的獎項，亦相當感謝市府各單位的配合與支持，未來期許人事處身為人力資源管理者角色，以培育市府卓越公務人力資本為使命，打造台南市優質軟實力為目標。為利各縣市政府複製成功經驗，市府人事處並訂於（102）年8月27日假該府東哲廳辦理經驗分享會，會中將邀請全國各地方機關出席。