為了促進企業單位提供身心障礙朋友就業機會，高雄市政府勞工局博愛職業技能訓練中心訂5月24日下午舉辦雇主宣導會，介紹身心障礙者定額進用的相關規定，並邀請高雄捷運公司分享進用身心障礙者的經驗，鼓勵企業為身障朋友開啟就業之門。 依據《身心障礙者權益保障法》第38條規定，「私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。」為了落實進用規定，勞工局積極為身心障礙朋友開發工作機會，去年共推介19人上工；今年至4月止，已推介9人上工。 勞工局局長鍾孔炤表示，不少企業對於僱用身心障礙者仍有疑慮，就業服務員常需多次拜訪、遊說，來化解企業顧慮。目前高雄市已有911家企業達到法定進用人數，但還有75家企業未進用足額身心障礙者。雖然未足額進用的企業依規定會繳納差額補助費，勞工局還是希望企業善盡社會責任，釋出工作機會，給身障朋友肯定自我、自力更生的機會。 位於前鎮加工區的欣寶電子，法定身障進用人數為6人，隨著產業規模擴大，現在已僱用10名身障員工。公司表示，之所以逐步進用身障員工，源於新進員工流動率過高，年輕人從事電子作業員，時常沒做幾天就離職，後來進用身障員工，發現他們相當珍惜難得的工作機會，且態度認真、表現積極，從人力資源與投資訓練成本的角度來看，進用身障員工是很好的選擇； 資深人資主管蘇靜芳說：「身障員工雖然有身體不便的地方，但只要依據體能狀況，安排在合適的部門，他們的產能完全不輸其他員工。」 博訓中心主任林文淵表示，5月24日下午一點半，博訓中心將在康橋商旅七賢同愛館舉辦雇主宣導會，為企業介紹各項進用管道、如何安置身障者工作，並說明相關補助資源，歡迎有興趣的企業洽詢博訓中心：07-3214033分機325。