根據新北市勞工局統計資料顯示，100年度勞工局總計受理3460件勞資爭議案，前三大爭議類型依序為工資爭議1364件最高、給付資遣費爭議1008件次之、其他權利事項爭議(如未開立非自願離職證明書、未提撥6%退休金及勞健保等)535件排名第三。 其中工資爭議中又以積欠工資1301件比例高達95%，連續3年排名第一，是新北市最常見的勞資爭議。 不過，勞工局也積極消弭勞資爭議，爭議案件經調解或協調成立比例為51.51%，且前三大爭議類型平均有5成的調解成功率，其中又以勞工保險給付爭議成功率65.31%最高。 勞工局說，一旦調解不成立、需提起訴訟，勞工朋友也可申請新北市勞工權益基金補助律師費、強制執行費、裁判費、訴訟期間生活費用，協助勞工爭取自身法定權益。 自97年起勞工局已補助466位勞工朋友涉訟補助費，總補助金額809萬元，尤其100年勞工權益基金成立之後，個案補助金額較以往相對提升66％，有效降低勞工進行法律訴訟的門檻。另外，勞工局2年內透過協調、調解、輔導訴訟，「已為勞工爭取勞動權益」達2億1千多萬元。 勞工局長高寶華表示，發生勞資爭議時勞雇雙方都應把握機會、誠信協商，提起訴訟不見得是解決爭議的最好途徑，因為雇主未依法給付工資、資遣費，勞動基準法、勞工退休金條例都有罰則，且勞動基準法業於100年7月1日修正提高罰則。 經查證雇主未依法給付工資屬實，勞工局可處以新臺幣2萬元以上30萬元以下之罰鍰，並得公布其事業單位及負責人，勢必會嚴重影響企業形象，勞工局提醒雇主切勿以身試法。