勞工局為協助勞工朋有安心就業，獎勵企業關心員工，特推出「員工協助方案」、以獎勵方式鼓勵雇主辦理托兒措施、「弱勢民眾就業或參加職業訓練家庭安置補助計畫」等多項福利措施，以協助企業及勞工朋友穩定勞動生產力，提昇企業競爭力，進而創造勞資雙贏。 勞工局長賴淑惠表示，「員工協助方案」專為在職勞工提供法律諮詢、心理諮商、職業傷病及諮詢服務，結合專業團隊協助解決工作及生活上的問題，以促進良好人際與工作和諧關係，並幫助及輔導企業瞭解組織問題與需求、擬定計畫及執行員工協助方案，期待透過連結公私部門各項服務措施與資源，提供多元化之協助，讓企業與員工兩者，相輔相成，各蒙其利，目前有四十八個名額，無論是企業或勞工有需要都可以跟勞工局聯繫。 另外為加強推動性別工作平權政策，及促進員工職場與家庭生活平衡，勞工局亦以獎勵方式鼓勵雇主辦理托兒措施，解決及滿足員工托兒需求，凡事業單位有辦理托兒措施內容達三項以上即可提出申請獎勵，申請日期自八月一日起至十月三十一日（以郵戳為憑）。本項獎勵分為一般獎勵及績優獎勵兩項，一般獎勵針對已登記設立於台中市之企業單位，只要提供員工托兒協助措施，包括與托兒機構簽約、提供員工托兒津貼、辦理親子成長活動、設立托兒設施、提供員工臨時托兒服務、提供有薪之彈性家庭照顧假及其他托兒措施內之任三項以上即可申請，符合資格者，除頒發獎狀外並發給獎勵金新台幣二萬元，目前還有二十一個名額；另事業單位倘提供員工更為貼心、特別或具創意托兒措施足堪表率，並獲具體效益者可同時申請績優單位獎勵，經評定為最優的二個績優單位，將另頒發獎狀並發給獎勵金新臺幣8萬元，歡迎各企業單位踴躍提出申請。 勞工局為減輕托兒托老負擔，以早日脫離經濟困境，不只協助民眾謀職、辦理職訓謀求一技之長，也同時推出「弱勢民眾就業或參加職業訓練家庭安置補助計畫」，凡設籍台中市六個月以上，有就業事實或參加公辦職業訓練之勞工（於九十八年一月以後初次或再就業，並在同一企業任職滿三個月以上，或參加公辦職訓於九十九年十二月以後結訓者），家有未滿十二歲子女托育或領有重度身心障礙手冊之父母托養，其家庭總收入按全家人口平均分配，每人每月未超過新台幣一萬九千八百九十元，且薪資所得占家庭總收入百分之九十五（含）以上，請檢附申請表及相關證明文件，向勞工局提出托兒托老費用補助申請，子女托育全日托每人每月補助四千元整，半日托或課後安親、短期補習每人每月補助二千元整，領有重度身心障礙手冊之父母托養每人每月六千元整，最長以補助六個月為限，該計畫申請日期至十二月五日止，依申請先後順序審核補助，至該經費用完截止，目前還有三十二個名額可提出申請，如欲瞭解以上各計畫更多資訊，歡迎至勞工局網站下載詳細計畫內容與相關表格，或撥打04－22289111轉35400洽詢。