逾6成企業感受大缺工潮來臨!
台灣新聞網記者夏起玲/台中報導
2011.02.15
景氣熱,企業人力需求激增,面對企業搶人,人才缺口填補不及,缺工壓力遍及各行各業。根據104人力銀行最新調查,超過6成企業感受到年後缺工的壓力,平均缺工人數為目前受僱人數的8.1%,推估總體缺口高達46萬人。
其中以業務銷售、操作技術及工程研發類職務專業人才最缺。另外在住宿/餐飲服務業與金融投顧及保險業人才缺口更上達管理階層。104人力銀行公關經理方光瑋表示,面對近5年最大缺工潮,企業在爭取關鍵人才時,需適度提高工作勞動條件,以增加對人才的吸力。
104人力銀行針對台灣企業進行「2011企業年後缺工潮調查」,結果發現,有高達61.5%的企業感受到年後缺工的壓力。進一步就調查發現,企業預計平均缺工人數為總受雇人數的8.1%,若依主計處公布之台灣全體受雇人數930萬計算,缺工企業總需求人才量上看46萬
從「產業」來看,以住宿/餐飲服務(84.6%)、運輸物流(81.8%)、旅遊/休閒/運動(80%)、醫療保健(72.7%)、一般製造業(65.7%)對缺工現象感受最普遍。方光瑋指出,在陸客與國內消費需求雙長之下,內需服務相關的住宿、餐飲、運輸、旅遊等產業缺工最為明顯。
就「地區」分析,缺工比例最高的五大地區中,五都便佔了4個,分別是台北市(28.1%)、新北市(19.8%)、桃園縣市(16.5%)、台中市(14.9%)、及高雄市(9.2%)。主要缺工「職務」為業務銷售(27.1%)、操作技術(24.5%)及工程研發類人才(15.1%)
若以不同「職級」來看,最缺的仍是一般職員(49.8%)和專員/管理師/工程師(41.0%)等基層職務。方光瑋指出,調查結果中值得注意的是除了基層職務外,住宿/餐飲服務業(45.5%)與金融投顧及保險業(42.9%)的人才缺口甚至上達管理階層,此二產業中高達四成的企業出現基層主管人才需求缺口,顯示產業人才有青黃不接的傾向,值得相關企業的注意。
計畫在今年招募300-500名儲備幹部的麥當勞,將因應這波年後缺工潮,祭出配套的徵才方案。台灣麥當勞人力資源部執行經理林瑋志表示,餐飲服務業由於從業人員普遍較為年輕,在工作上求新求變的要求相對較高,台灣麥當勞今年將透過重視員工價值主張、完整的內部訓練及輪調計劃,培育主管人才,預計可成功培育100位餐飲服務專業經理人;另外,配合大中華區業務拓展需要,也計畫將部份經理人派往大陸及亞太地區培養國際及跨文化經驗。
方光瑋提醒,這波自去年10月起始的事浮於人現象可能在近期達到最高峰,企業需仔細思考適度調整工作配套條件,透過勞動條件的提升吸引更多好人才投入。調查中也顯示,當前企業也意識到,勞動條件改善是徵才與留才的重要關鍵,進而思考透過調整員工薪資(67.1%)、增加員工福利(59.1%)、調整升遷制度以增加升遷機會(38.0%)為企業增加與保護最重要的人才資產。
104人力銀行於1月24日至1月27日針對台灣地區企業會員,進行【2011企業年後缺工潮】問卷調查,回收有效問卷為690份,在95%的信心水準下,誤差為正負3.7%。
返回上一頁相關文章
2017.03.21
台中大遠百山頭火拉麵店使用逾期原料 送辦2011.05.24
台中端午節食品抽驗結果2013.10.25
國大里陳奕均獲國際發明展銀牌獎殊榮2013.09.29
大甲警與超商店員合作成功攔阻詐騙案2009.05.22
伊甸兒童發展篩檢活動霧峰開跑2011.07.05
清水區民族路的路燈一直不亮遭議員痛批2008.01.30
中國醫藥大學附設醫院送紅包 學童過好年2016.02.18
太平枇杷受寒害農民損失不貲