中鋼公司12日舉辦99年度研發成果發表暨頒獎典禮，由技術部門副總經理陳玉松主持，董事長鄒若齊、總經理歐朝華及執行副總經理鍾樂民親臨現場頒獎，並與同仁於茶會時進行溫馨的交流及聯誼。 鄒董事長是研發部門的老長官，第一次以董事長的身份參加研發成果獎頒獎典禮，他表示研發工作對於集團發展、產業升級的重要性是無庸置疑的，公司目前正在思考集團各公司能量的整合，盼望能開創更寬廣的經營空間，使同仁有更多、更大的舞台可以發揮。技術部門需要主動積極協助各部門及集團公司去發現、尋找更多的亮點，以創造集團最大的價值。公司對於研究發展求深求廣的努力，絕對全力支持，無論是人力或財務資源的投入，沒有上限，只要規劃的方案確實可行，就該快速的、大步的向前邁進。 由於技術部門在環保、碳材料及靶材三方面的研發，已投入了相當的資源，無論是對公司環保績效的提升，集團公司營運的成長，甚至對國內光電產業的貢獻，都相當顯著，但是這次却沒有這方面研究人員的成果得獎，董事長表示似有遺珠之憾，期許技術部門在這三方面的研發需要再作努力。最後，董事長恭喜所有得獎同仁，並且肯定未得獎同仁的貢獻，鼓勵要繼續努力。 歐總經理也致詞慰勉同仁，他認為「精緻化」是中鋼因應變局、長治久安的方向，「精緻鋼廠」應該是中鋼的定位。我們的鋼材要往「No. 1、Only 1」的方向邁進，在鋼品規格上應「登峰造極」，才能在全球競爭中脫穎而出。例如電磁鋼片，就是最好的例子，中鋼的產能占全球不到1％，但中高品級的電磁鋼片銷售量，卻是全球第三大。盼望技術部門更加油，協助生產部門創造更多「No.1、Only 1」「登峰造極」的產品。在新的定位下，我們需要重新檢視中鋼的企業文化，重新賦予它新的時代意義，因此公司成立了企業文化委員會，盼望推動組織企業文化的再造，以承接新的定位，面對新的挑戰。 該屆研發成果獎共有18項成果參選，經評審委員公平、公正的評審，共選出董事長獎1項、總經理獎2項、優等奬3項以及一等獎5項。陳玉松感謝各單位的踴躍參選，謝謝公司長期以來對研發工作的支持和肯定，更對現場各級主管及同仁全力的協助及指教表示感激。陳副總經理表示中鋼近年來透過成立研發聯盟、執行客戶專需升級方案及成立工程研發中心，把臺灣鋼鐵業從個別企業競爭的傳統型態，提升至整個產業生態體系的競爭，中鋼與下游客戶的關係，已從滿足客戶的需求變成超越客戶的期待，甚至作到協助客戶成功，創造多贏的局面。顯示中鋼已經由單純的鋼鐵製造業，漸漸轉變成所謂的2.5級產業，就是「服務加值型的製造業」。中鋼的思維已經從製造更多的鋼鐵，轉變成從鋼鐵產生更多的價值。 陳玉松強調公司研發的特性是「製程研究要落實現場，產品研究要行銷市場」，並勉勵研發人員：雖然研發工作是孤獨的但卻不是寂寞的，因為有各級長官及同仁的鼓勵和加油，盼望再接再厲，續創佳績。