花蓮縣副縣長張志明5日前往花蓮就業服務站拜會站長杜家聲，除了感謝花蓮就服站及南區的玉里就服站，長期提供資源協助縣民就業媒合外，同時針對縣府上週召開的「99年度多元就業開發方案提案申請說明會」中，提議讓公部門社會型方案的多元就業人力期滿後，挑選優秀人員委由就服站推薦至民間團體辦理的經濟型方案，協助人員永續就業，獲得杜家聲大力贊同。 張志明表示，該會中，各局處單位研議是否能讓期滿的多元就業人力繼續任用，以達政府協助民眾長期就業的需求，但依據法規面，這些多元人力任期只有六個月不能延長，因此社會處長丘永台提議，若透過以民間單位的經濟型另案提出，由公部門的社會型與民間團體辦理的經濟型方案配合，將可望把較優秀或具專長的人力轉用。 此外，除了透過公部門的社會型方案結合民間團體的經濟型方案，讓多元人力能繼續留用外，縣府也期望透過就服站協助辦理經濟型方案，讓多元就業的人員能長期被使用，而不是只有短短六個月的任期，增加就業人員的穩定性與安定性。 杜家聲指出，根據勞委會的規定，用人單位的職責在於監督、考核、管理與訓練，就業服務站則本著協助民眾就業媒合、善用專長找到合適工作，就像是參與多元就業的人一樣，主要是為了協助他們培育能力、增加未來就業才能與機會。 杜家聲表示，除了感謝張志明前往拜會，積極替縣民謀取就業機會外，對於多元就業人力的轉用，以公部門的社會型方案結合民間團體的經濟型方案，讓多元人力屆滿後仍能轉任到民間團體工作是一項不錯的建議，對人員工作的穩定性、未來長期就業都有相當助益，因此就業服務站將會盡力配合。 最後，杜家聲也不忘宣傳10月起於全縣各鄉鎮辦理的「巡迴徵才列車」，屆時將釋出約500至700個職缺，民眾可踴躍把握；張志明也在杜家聲站長帶領下，走訪各樓層了解各部門負責業務範疇，逐一與人員握手致意，感謝他們耐心、細心的服務每位縣民媒合就業，降低花蓮的失業率。