亞洲大學今天舉辦2009職場趨勢與青年競爭力論壇，邀請產經學界人士共聚一堂研討，面對全球金融風暴下，國內就業市場動態及就業競爭力丕變。 勞委會中彰投就業服務中心主任黃孟儒、1111人力銀行總經理王孝慈等建議社會新鮮人，不要急著一頭栽入所謂的最夯的產業，要好好清楚、慢慢找工作，除了專業知能、證照外，最重要是投入職場的態度，也不能再有「一技在手，走遍天下」職場舊觀念，積極培養第二甚至第三專長，「機會永遠是留給準備好的人！」。 這次論壇是針對提升就業競爭力而舉辦，亞洲大學校長張紘炬說，在2009年勞委會初步將提供15萬個工作機會給年輕朋友，就業市場仍然充滿希望。 亞洲大學是一所年輕、有朝氣的學校，且擁有企業主最愛的工作特質─團隊精神與學習意願強烈，是亞洲大學學生最寶貴的就業資產與競爭優勢。 擔任引言人的1111人力銀行總經理王孝慈說，全球金融風暴發生以來，國內失業率屢創新高，很多人變成非自願性的失業，台灣仰賴出口的傳統製造傳產、資訊科技業，都在這波金融風暴中受到影響，衝擊到高學歷的青年，以往人人所稱羨的科技新貴已不復存在。 現在台灣的人力市場，很多企業主都無聘僱需求、無任用新鮮人計畫或新鮮人非主要招募對象。 王孝慈說，為了追求穩定，根據1111人力銀行調查，有8成6受訪者願意捧鐵飯碗，到公家機關上班，這是台灣現在就業市場的一種現象。 如台灣菸酒招考，預定錄取139人，竟有多達1萬5715人報名，其他如中華電信釋出213個職缺，吸引8000多人報考，連具有危險性的基層警察特考，預定錄取1670名，也吸引近1萬4000人報考。 面對景氣的寒冬，就業市場產生變化，勞委會中彰投就業服務中心主任黃孟儒說，社會新鮮人想要從事所謂的觀光產業、綠能科技、文化產業等黃金產業的話，必須具備國際觀、證照、溝通、專業等能力，至於社會新鮮人出校門後，要投遞履歷表找工作，也必須更積極些，履歷表投遞之後，三天內最好補寄紙本，加強企業主青睞眼光。 經濟部加工出口區管理處台中分處長許茂新說，高失率時代，就業市場供需失調，2009年是以資方市場為主流，求職者選擇就業的機會銳減，就業型態也轉變，短期勞動派遣、臨時契約工等非典型就業者居多，將來訂單減少、職缺減少，連帶應屆畢業生，要跟失業者、轉業員工搶工作。 建議社會新鮮先求有，再求內容，不要挑剔、不堅持、要有耐心，具有創新知識與精神，趕上產業時代的潮流趨勢。 「公司人事主管人員看履歷的時間大約僅有30秒，所謂的黃金30秒！」、光寶科技人力資源部副處長黃郁仁說，社會新鮮人投遞的求職資料中，除了學經歷、學校相關學習的專題和論文需要夠吸引人外，個人的履歷表也必須經過包裝。 大學四年生活要好好累積專業知識，有計畫的完成考取證照，培養實力與經驗。 踏入職場後要力求穩定，一個工作最好維持三年，第一年是在學習、第二年穩定工作、第三年才能創新改變。 台灣惠氏人力資源暨行政管理處長薛光揚說，派遣的工作和正職工作是並沒有太大差異，最重要的是工作態度，只要跨入門檻，進而累積職場經驗，就有機會得到一份不錯的工作。台灣觀光產業升級策進會理事長林進興說，在後金融風暴時期，就業市場已有很大變化。 其中，小吃、餐飲等微型創業人數增多，卻也很容易失敗，在金融風暴之際，不妨好好充實自己，充電後再出發也不遲。