新竹市勞工處長許明財今日表示，林政則市長在任內第一、二年就定為「搶救失業年」及「打擊失業年」，不僅指示各單位釋出工作機會，更積極拜訪事業單位，提供工作機會，辦理就業博覽會，提供媒合平台，照顧弱勢，提供創業貸款等，就是希望「人人有事做，事事有人做」，達成安和樂利花園城市的目的。 新竹市「就業心動力、職場行動力」就業論壇活動今日在北區行政大樓禮堂舉行，學者專家分就「求職者權益面面觀」、「勞保年金」、「就業前準備與面試成功法則」等多面向進行意見交換與討論。 政大勞工研究所教授成之約指出，就業輔導成功關鍵，在於是否有同理心、是否熟悉各項法令規定與善用政府資源、是否能與求才企業發展良好的互動關係、是否能夠了解求職者的性向、興趣與職能及是否能掌握產業發展脈動與就業市場資訊等。 成教授提醒大家，不實廣告多未明載公司名稱、地址，或無年齡限制、資格條件、學歷要求或是要求模糊，超過市場預期的高薪或高福利，民眾最好都要小心。他表示，研究發現，不實廣告因「免經驗、免條件」而容易被求職者相中，社會新鮮人及中高齡者，較容易落入求職陷阱。 勞委會勞工保險局新竹市辦事處主任余朴生說明勞保年金制度，並表示，政府為了落實照顧勞工晚年生活，規劃民眾可以像軍公教人員一樣，也有自我選擇退休後的養老方式，勞保年金制度於九十八年一月一日實施，勞工朋友一定要問清楚、想明白再做決定，才能讓老年退休後生活獲得最大保障。 1111人力銀行營運長兼公關發言人吳睿穎表示，根據內政部統計，至九十六年九月底止，十五歲至六十四歲中被認定為勞動力人口的身心障礙者共161389人，其中16.7%為失業者，對照主計處同期的統計，臺灣整體失業率為3.92%，其中的落差突顯出身心障礙者的就業弱勢。 吳睿穎表示，協助身心障礙者進入職場是重要課題，建立身心障礙者的「求職自信」及喚醒「對職場權益的自覺」是非常重要的兩個環節。 吳睿穎表示，身心障礙求職者與企業端都應致力於創造適合身心障礙者的職缺，也就是「職務再設計」概念，共同提昇身心障礙者工作的量與質。