【點傳媒／記者張淑慧報導】臺灣港務公司再獲教育部「中央政府推動建立員工學習制度獎勵」評比優等獎，繼112年至114年連續三年獲獎後，再度獲得肯定，累計第4次摘下優等殊榮，展現公司深耕學習型組織、推動人才永續的具體成果。
面對全球海運局勢變化、智慧港口發展及世代傳承等挑戰，港務公司以「TIPC人才永續策略圖」及「港務學習地圖」為培育架構，將員工教育訓練提升至策略性人力資本投資層次，透過制度化學習機制，強化組織競爭力與港埠轉型動能。
因應智慧港口及數位轉型趨勢，港務公司推動「AI知能分層深耕計畫」，涵蓋高階前瞻領導、中階管理效能及基層工作流應用，並辦理「AI共學圈」，協助同仁將科技工具運用於業務升級與行政效率提升。此外，公司自建「ALOHA線上學習平台」，整合國內外數位學習資源，打破時間與空間限制，培養自主學習風氣。
為強化跨世代溝通與管理傳承，港務公司推動「主管支持推動計畫」，透過問卷調查、工作坊、高階主管深度訪談及管理筆記編撰，協助主管傳承管理經驗，將關懷、引導與溝通融入日常領導，提升組織敏捷度及職場凝聚力。
在員工照護方面，港務公司落實DEI多元、平等、共融精神，針對壯世代、育兒及輪班同仁提供適性照護，並導入員工協助方案（EAPs）與多元健康促進活動，關注員工身心靈平衡。同時，將員工學習結合ESG永續治理及SDGs永續發展目標，實踐「做好工作，過好生活，你我共好，幸福永續」的價值理念。
港務公司表示，獲獎是對過往努力的肯定，也是持續精進的起點。未來將持續打造溫暖、包容且具前瞻性的學習環境，攜手全體同仁共同成長，推動人才永續與企業永續發展。
（圖／臺灣港務公司）