【台灣新聞網記者李婉愉／雲林報導】為推動友善多元的共融職場環境，勞動部積極倡議「合理調整」理念，並結合職務再設計資源，協助身心障礙者透過工作內容調整、輔具導入及工作環境改善，順利融入職場、穩定就業。勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心響應政策方向，推出多元互動宣導活動，深入社區與校園推廣合理調整觀念，盼提升企業與民眾對友善職場的認識。
　虎尾就業中心表示，為提升宣導效果，特別設計九宮格翻轉卡、線上互動遊戲、手語悄悄話及趣味抽籤等體驗活動，將抽象政策轉化為生活化情境，讓參與民眾在遊戲中理解合理調整與職務再設計的重要性。同時，中心也將5月訂為「合理調整宣傳月」，透過實務案例分享，說明如何藉由工作方式調整與輔助工具應用，協助不同需求者適應職場。
　此次宣導活動也走入校園，虎尾就業中心日前將完整互動設備帶進國立虎尾科技大學就業博覽會現場，吸引眾多青年學子及銀髮族參與，現場氣氛熱絡。一名大學生表示，透過遊戲體驗，更能理解不同族群在職場上的需求，也讓自己未來求職時更具同理心；另有銀髮參與者指出，透過職務再設計介紹，看見再就業的更多可能，對重返職場更有信心。
　虎尾就業中心主任廖家偉表示，合理調整不僅能協助特定族群排除就業障礙，更是企業邁向永續發展的重要策略，也是打造友善職場文化的關鍵。依據勞動部推動的職務再設計補助機制，企業可申請工作設備改善、輔具購置、工作環境優化及職務內容調整等相關補助，並由專業團隊提供評估與建議，協助雇主降低導入門檻、提升留才成效。
　虎尾就業中心表示，未來將持續整合相關資源，深化合理調整與職務再設計推廣工作，攜手打造人人都能發揮所長的友善共融職場環境。