【台灣新聞網記者李婉愉／雲林報導】育嬰留職停薪「以日申請」新制今年上路，提升家長育兒彈性。立法委員劉建國表示，從實施以來的數據觀察，政策已展現明顯成效，男性申請比例由27.8%提升至44.3%，女性則由72.2%下降至55.6%，顯示育兒責任逐步由雙方共同分擔，有助促進性別平權並減輕女性負擔。
　劉建國提醒，若家庭同時撫育2名以上未滿3歲子女，每名子女皆可分別計算「30日彈性育嬰留停」，且父母雙方各自擁有30日額度，形成「雙30天」機制。此制度讓家長在孩子臨時生病、停課或有照顧需求時，能更靈活調度時間，強化家庭支持功能。
　他進一步指出，現行制度雖已展現正面效果，但仍有精進空間。許多家長反映，3歲至6歲幼兒在就學銜接、接送安排及突發健康狀況等方面，仍有高度照顧需求，但現行制度未納入，形成政策落差。
　對此，劉建國已於立法院質詢時建議行政院及勞動部研議修法，將育嬰留停適用年齡由未滿3歲擴大至6歲以下。勞動部亦表示，將蒐集各界意見並評估相關配套，最快可望於下半年提出修法草案。
　劉建國強調，面對少子化趨勢，政府應持續優化育兒支持政策，讓家長在工作與家庭之間取得平衡，打造更友善的生養環境。