「中彰投區就業服務中心」為身心障礙朋友量身的年度徵才盛會，今天登場，至9月11日一連7天的「樂在工作身心障礙主題週」，將分別在中部四縣市六站舉辦徵才，籲請身心障礙朋友把握此次機會。 「中彰投區就業服務中心」首日為企業雇主個別規劃的『就業公義獎頒獎暨身心障礙者樂在工作發表會』，特別邀請企業雇主、團體負責人於台中金典酒店分享共創雙贏成功經驗，藉由成功案例獲表揚之『事業單位』與『團體』、『就業服務人員』及『熱心支持工作者』交流，希望排除進用阻力。 專屬身心障礙朋友的『樂在工作系列徵才活動』則自9月4日起至9月11日，巡迴員林站、豐原站、彰化站、南投站、台中站、沙鹿站，6站6天總共21家廠商提供百職缺，身心障礙朋友除可就近找工作、還有更多機會洽各站尋找機會！ 善用身心障礙者等特定對象優勢，可創造出超越你我的產能！29位來自「中彰投區就業服務中心」推介僱用、締造雙贏典範的進用單位與個人支持者，9月3日齊聚於金典酒店的發表會上分享成功經驗、同時接受「就業公義獎」表揚。 於摩特動力工廠擔任資源回收的智障賴玉婷、彰基分院總機重度肢障呂秀美、昇陽企業多重障薛承恩，在工作崗位均超過半年至兩年時間，是老板眼中得力的助手，輔導他們的主管一致推崇身心障礙者工作態度認真、聽話、又穩定，像賴玉婷表達能力不是很好，但對人誠懇又細心。 呂秀美仰賴輪椅，但嗓音優美；薛承恩聽力障礙，眼力與敏感度銳利，正如職業訓練局身障組組長王玉珊蒞會勉勵時指出，善用他們缺損以外的強項；或障礙本身也可突破，依然可創造無限可能。 「中彰投區就業服務中心」主任鍾錦季指出，明年8月進用身心障礙者定額新規定上路，公部門從50人修正為34人須進用1名、私部門每100人改為每67人，比例換算可增加4000個身心障礙者進用機會，希望企業雇主釋出機會。另企業僱主透過職務再設計每案最高10萬元補助職場設施改善或每人每月1萬元最長12個月僱用獎助、職場再適應每月基本工資17280元補助職場實習後留用、及與廠商訓用合一等各項免費及獎助資源，身心障礙者工作品質可與一般人無異，穩定度也比一般員工還高。 圖說：獲表揚之事業單位與團體。（記者夏起玲／攝）