自110年1月1日起，基本工資月薪調整為24,000元，基本工資時薪調整為160元。高市勞工局李煥熏局長提醒，基本工資是對勞工從事工作之最低薪資保障，事業單位縱使有試用期或其他約定，或者採日薪、論件計酬等方式，仍應符合基本工資之規定。
李煥熏局長表示，坊間事業單位一般所採用的日薪制是屬於時薪的延伸，其1日工資不得低於160元*8小時=1,280元。至於論件計酬之勞工，縱使最後件數略有不足，雇主給付之薪資仍不得低於基本工資數額。
李煥熏說，若事業單位與勞工議定之工資低於法定基本工資，涉及違反勞基法第21條第1項規定，依法可處2萬元至100萬元的罰鍰；且如果以該不合標準之約定計算勞工各項加班費，亦涉違反勞基法第24條及第39條等規定，可分別處2萬元至100萬元的罰鍰。如有相關工資給付等勞動條件的問題，歡迎上勞工局「小勞男孩向前行」粉絲專頁（ https://www.facebook.com/laborboy.kcg/ ）詢問。