議會休會後，勞工局展開「座談會人生」。繼主動出擊舉辦高雄轄內的八大工業區8場次座談會後，局長王秋冬上周率隊「夜襲」鋼鐵廠訪視夜間作業勞工慰勞。今天廣發英雄帖，邀請多位各領域青年工作者進行「喝咖啡、工代誌」座談會，現場討論踴躍，從勞基法修法問題到建議市府推動職涯技能提升方案等多面向議題，局長王秋冬感謝年輕人們提供意見，強調會妥善研議，同時預告來年會著重「五一幹訓班」等青年勞工事務推動上，強化青年參與機制。
為了提高年輕人參加意願，勞工局走「文青風」選在藝文風格咖啡館辦座談會，一場「下午茶會」下來，反而不見冰冷討論法規氛圍，與會者每每侃侃而談經驗想法，未發言聽眾則專心聆聽，會議效果出乎預期。
與談青年來自各產業，包括傳產、服務業、學生、職訓學員、青年創業者、工會幹部、人資主管及待業者。有主管成員提議市府可加強AI、綠能等新興產業工作技能的培訓規劃；也有女性研究員憂心優秀北漂人才返鄉缺乏對應的工作機會，建議開發體感科技在高發展；也有媽媽反映女兒找工作學用不符問題；來自傳產的成員則認為年輕人對於現場工作興趣缺缺，薪水雖高於其他行業還是不易徵才；也有反映勞基法影響排班困擾、失業給付漏洞等意見。勞工局針對各項提問逐一回應，局長王秋冬同時承諾轉知其他局處「跨平台」協調經發局、教育局等企業投資、建教開發。
王秋冬代表韓國瑜市長致上新春祝福，並主動發送名片拉近年輕人距離，歡迎隨時聯繫提供想法。會後，青年朋友意猶未要求合照，局長來者不拒「續攤」聊天，充分展現親民作風及施政行動力。
王秋冬認為，針對各個不同產業、年齡層勞工規劃舉辦座談會，是最好得到基層真實一面心聲的方法，因此跑遍高雄辦理八大工業區座談會，上周末晚上則帶著消夜去岡山區的熱軋鋼鐵廠關懷輪班工作者，慰勞一線勞工辛勞，接下來會花更多心力提升青年就業政策作為，讓市長韓國瑜「企業發大財、勞工有錢賺」得到落實。