勞資和諧是企業營運的基礎，企業的永續經營也有賴於穩健的勞資關係。台船公司和企業工會為穩定勞動關係並保障勞資權益，歷經2次簽訂團體協約，昨天下午簽訂民營化後第三次團體協約，希望保障員工權益，激勵員工提高生產力，創造利潤。
簽約儀式由台灣國際造船公司鄭文隆董事長主持，公司資方簽約代表與高雄企業工會黃日進理事長，及基隆企業工會藍許清理事長，在主管機關高雄市勞工局王秋冬局長、勞動部劉科長及經濟部國營事業委員會陳組長見證下，順利完成簽約儀式。
台灣國際造船公司表示，本次簽訂團體協約是民營化後第三次簽署團體協約，修訂團體協約之目的，主要在配合「勞基法」之修訂，保障員工權益，激勵員工提高生產力，創造利潤。
台灣國際造船公司民營化後，於97年底第一次與企業工會簽訂團體協約，係為穩定勞動關係，促進勞資和諧及順利完成民營化。於104年8月17日與企業工會簽訂第二次「團體協約」，持續改善勞動條件，促進勞資和諧。因此，於105年5月1日，台灣國際造船公司及台船高雄、基隆企業工會，共同獲得勞動部頒獎表揚與鼓勵。
「團體協約」是藉由平等、民主之協商方式，確立勞資間權利義務之規範，可穩定勞動關係，並保障勞資權益。台灣國際造船公司與企業工會簽訂「團體協約」，不但可以穩定勞資關係，對企業永續經營及事業版圖之擴張也有助益。因勞資和諧是企業營運的基礎，企業的永續經營也有賴於穩健的勞資關係，「團體協約」是勞資雙方透過充分溝通討論，約定條文，可以穩定勞動關係，保障勞資權益及促進企業永續經營。
台灣國際造船公司過去三年，在國際航運及造船不景氣之大環境下，雖然營運艱辛，但對改善員工之勞動條件，仍然不遺餘力，未來勞資和諧之情形下，將可激勵員工提高生產力及經營績效。