中鋼公司勞資雙方今天在勞動部長許銘春等人的見證下，簽訂全國勞動條件最優渥的團體協約，中鋼工會理事長陳春生感謝翁朝棟董事長的成全及支持。典禮過程展現和諧的勞資氛圍，雙方承諾共同信守協約規範，奠定企業永續經營的基石。
陳春生率領中鋼工會理監事與翁朝棟帶領的中鋼各級主管，今天在中鋼總部簽訂團體協約，在勞動部許銘春部長、經濟部曾文生次長、國營會吳豐盛副主委、高雄市勞工局王秋冬局長等人的見證下，由中鋼林弘男總經理及陳春生理事長代表雙方簽約。
許銘春表示，中鋼公司從民國60年成立至今，而中鋼企業工會也成立快40年，這麼多年來勞資雙方關係一直都非常良好。這份團約對於勞動關係事項都有完整詳細的規範，特別對勞工的技能培訓、休假權益以及家庭生活都有寫入協約中，可以看出中鋼對於勞工的終生大事非常重視。此外，團約內容還包括協助購屋及辦理購屋優惠貸款、提供主婚假2天，以及優於法令規定的婚假9天、產檢假6天等，由中鋼團約見到中鋼人都有顆溫暖的心，充滿熱情與關懷，勞資雙方共同營造友善工作環境，全方面的照顧員工。
王秋冬表示，中鋼是全國指標企業，中鋼企業工會也是高雄績優工會，雙方簽訂團體協約，是有賴於雙方共同努力。部份團體協約內容獨步全國，勞工權益更進一步，相信會掀起一股學習的風潮。祝福中鋼業務昌榮，中鋼工會未來繼續為中鋼員工爭取最好的福利。
曾文生則說，這次團體協約特色之處，包含婚假、主婚假、產檢假等，不僅提升員工福利，也符合增產報國的政策，解決社會少子化的問題。隨著國際經濟情勢的重大變化，良好勞資關係才能共同來面對經濟的挑戰，希望中鋼與工會繼續攜手合作，共同努力，改善勞工權益，中鋼營運蒸蒸日上。
翁朝棟董事長致詞時表示，中鋼和企業工會的勞資關係一向穩定，雙方於86年首次締結團體協約，協商七年多才達成共識。這次雙方秉持一貫互信、互重原則，自106年10月20日開啟第五次團體協約協商，至108年7月24日止，共同凝聚共識，僅花費一年九個月，訂定出保障員工權益，兼顧公司穩定發展之合宜條文。
陳春生特別感謝翁董事長的成全，他說勞資關係如跳探戈，營運狀況佳則勞方權益往前一步，營運嚴峻則互相體諒走出困境，本次團體協約經歷屆工會理事長的努力，逐步增加員工勞動權益，本次團體協約的亮點在於休假部份，同時也呼應政府鼓勵生育政策，有關主婚假、婚假及產檢假各增加一天，使團體協約能兼顧到老、中、青會員需求與權益。 
團體協約法第21條餘後效力規定，協約期滿且新約未簽訂前，勞資雙方之勞動條件約定仍屬有效。然而，中鋼勞資雙方合意在新約未簽訂前，原約期滿後三年內皆屬有效，優於現有法律規定。此外，為呼應政府鼓勵生育政策，雙方協議員工的主婚假、婚假及產檢假各增加一天，並與本次團體協約同日生效，其中婚假自8天增至9天，產檢假自5天增至6天，皆分別優於勞基法、勞工請假規則及性別工作平等法。另外，主婚假目前法律尚無明定，中鋼員工如當主婚人，主婚假自1天增至2天。