高市勞工局今(16)日上午公開表揚107年度績優勞資爭議調解民間團體及人員，肯定用心調處勞資爭議，有效化解雙方糾紛，促進勞資和諧。
接受表揚前三名調解人員有：第一名林進源、第二名張盧忠、第三名江鴻榮、徐英璋等2位；績優民間團體計有：第一名新高市勞資權益協會、第二名高雄市勞資關係協會。
 調解人林進源同時也是路竹區公所調解會主席，他表示，自己曾是職災受害者家屬，體會發生事故時對法律不了解的那種無助感，於是升起如果有能力就要幫助人的想法，從此一腳踏入工會領域，擔任理事長、並成為專業調解人，一路走來甘之如飴。
 調解人張盧忠從國營事業退休，平時受邀至各單位擔任勞動法令講師，同時也是法院調解委員、勞工局志工，張盧忠表示，調解時保持為民眾服務的熱忱是很重要的，而且是代表行政機關，更要謹守公正客觀的原則。
 調解人江鴻榮、徐英璋都是加入民間團體的績優調解人，透過民間團體的培訓、勞動部考試合格取得調解人專業認證，江鴻榮、徐英璋2人不約而同表示，看到勞資雙方盡棄前嫌和解後臉上的笑容，好比做功德，也是最大的成就感。
王秋冬局長頒獎時表示，勞工局目前計委託6家民間團體，60位獨任調解人員調處勞資爭議案件，個個都是衝突管理解決專家，107年受理勞資爭議調解案總件數有3892件，其中將近84%案件量係委託調解人進行調解，調解成立比率高達76%，難能可貴的是，調解人除了用心、耐心化解紛爭外，還肩負勞動法令宣導的任務，進一步促進勞資和諧，是勞工局信賴的好夥伴，非常感謝各位的貢獻，勞工局為了持續提升調解業務品質，並首創全國之先，將相關考核結果，作為於次年度委託案量增減比例分配之依據，表現優異的民間團體次年度可獲得較高的委託案量，反之則分配較少案量，加強輔導，獎優汰劣，以持續提升勞資雙方的信賴度。