中鴻鋼鐵股份有限公司28日與勞工局共同辦理「高雄市安衛家族運作經驗分享交流會報」，中鴻鋼鐵公司及承攬廠商以自身參與及執行的經驗，與來賓分享交流安全衛生設施及管理制度，行銷加入友善職場安全衛生家族的成果與好處。 高雄市安衛家族運作經驗分享交流會報現場有大型企業、公民營機構及公會團體約一百人參加。勞工局陳石圍副局長強調，職業災害會造成勞工、設備及公司聲譽的損失，呼籲業者能預先考量這些風險，投資工安對企業永續經營絕對有幫助，也期待未來各企業能共襄盛舉，籌組「友善職場安全衛生家族」，讓「勞工安全有生計，企業永續有生意」。 中鴻鋼鐵公司自100年起及響應勞工局政策，籌組安全衛生家族，與勞工局合作導入相關資源，以母雞帶小雞的方式，協助承攬人廠商提升安全衛生水準，也幫助自己發現缺失，即時改善，且積極參與安全衛生優良單位及人員的評選，讓勞工局及專家現場審查時，可以發現一些忽略的缺點，再加以改進，讓安全衛生更加進步，107年更同時入選為優良安全衛生單位及人員的殊榮；3位家族廠商也在現場分享加入家族所帶來的不只是減少災害，也讓工作更安全、更穩定，中鴻鋼鐵公司同時也會重視家族廠商勞工的身心健康及母性工作者的保護，相當肯定這樣的運作模式。 勞工局陳石圍副局長指出，今年林園工業區廠商發生火災，造成勞工傷害及公司數億元的財產損失，同時也影響公司聲譽，呼籲業者能預先考量這些風險，投資工安對企業永續經營絕對有幫助，勞工局推動友善職場安全衛生家族2.0的計畫，期建立各個家族間的溝通交流管道，並導入一條龍的勞政業務輔導作法，使各項資源能共享並充分利用，且勞工局對家族成員優先以輔導協助取代傳統勞檢稽查的作法，亦可減少勞資對立，增進勞資和諧，並透過家族間互相觀摩學習、實作合作的方式，協助各成員建立先進合宜的安全設計、工程控制、安全管理及教育訓練系統，改善職場危害因子，並落實勞政法令及員工協助方案。 勞工局期待未來推動更多「友善職場安全衛生家族」的成立，也希望各界企業伙伴可以透過今天的交流活動，實地觀摩了解家族運作，不僅可使企業獲得更多的資源與協助，也可以活化安全衛生增進勞工福祉，更希望各界企業可以共襄盛舉，共同創造更優質的職場環境與勞動條件，達到「勞工安全有生計，企業永續有生意」的目標。