高雄市政府勞工局今天公告107年第三季連續未足額進用身障者的義務機關共38家，其中華泰電子不足額8人為最高，其次為中宇環保不足額5人，長春人造樹脂、大連化學等分別不足額3人，振農水泥製品不足額2人，其餘業者未足額進用人數均為1人。 依據《身心障礙者權益保障法》規定，公立機關員工總數34人以上、私立機關67人以上，為「義務進用機關(構)」，須進用身障員工至少1人。107年10月，高市義務進用機關有1,725家，法定應進用身障員額5,660人，實際進用人數8,619人，大多數義務機關都能達到或超過法定進用人數，約有4%的義務機關尚未足額進用。 勞工局長李煥熏表示，今(107)年11月有3家長期未足額義務機關，配合勞工局的職務再設計，順利足額進用身障者。大寮區超額進用身障者的「金御園食品有限公司」，經由就業服務員推薦身障朋友，並陪同面試，深入瞭解身障朋友其具備的技能，並接受職務再設計的建議，安排合適的職務內容，已陸續進用4名身障員工。 在金御園食品擔任作業員的阿林，曾遭遇嚴重車禍，需要「四腳拐」輔助行走，行動不便讓他鬱鬱寡歡。後來他到就服站求職，表示「只要公司給機會，任何工作都願意做」，就服員在103年引介他到金御園食品工作，為解決阿林無法久站的問題，就服員運用職務再設計的補助，替阿林申請2把氣壓升降椅，讓他在兩處機台前皆可採坐姿，使工作更有效率，至今他已工作3年多。雇主對阿林的工作態度讚譽有加，也因此改變對身障者就業的看法，進而僱用其他的身障員工。 勞工局表示，為協助企業進用身障員工，除會指派專人協助媒合，還提供經費補助，讓雇主改善工作環境或是購置就業輔具等服務，期望透過雇主與勞工局攜手努力，達成雇主與身障員工雙贏結果。