高雄市政府勞工局今天公布107年第8波違反勞基法企業名單，總計82家違規業者，分別開罰2萬至18萬元不等。以給付加班費不足情形最多，計26家。 其次為使勞工連續出勤工作逾法定期間，共22家；另外，出勤紀錄未記載至分鐘為止，計有13家。義大醫院、永益通運有限公司、來來超商（OK超商）等皆榜上有名。 該次公告名單中，義大醫院多次未給足勞工加班費，這次係第4度違反同法條，加重裁處18萬元；統聯國際遊覽汽車股份有限公司使勞工超時工作已第3度違法、未給予輪班勞工至少11小時連續休息已第2度違法等，加重裁處16萬元；威舜貨櫃通運股份有限公司使勞工超時工作已第3度違法、未給予輪班勞工至少11小時連續休息已第2度違法，加重裁處12萬元；來來超商股份有限公司未全額發給勞工工資、加班費給付不足、使勞工超時工作、未給予勞工休息時間等，遭罰12萬元。 勞工局指出，針對上半年裁處結果分析，上半年（統計至8月31日止）已檢查2470件，裁處620件，裁處金額達4120萬，其中「批發零售業、住宿餐飲業」的違規率明顯偏高，以「未足額給付加班費」為大宗，勞工局將持續針對相關行業進行宣導與檢查，以保障勞工權益。 勞工局長李煥熏表示，勞動檢查的質量提升是重要工作目標，除受理申訴案件外，更大幅擴增專案檢查，提高轄內檢查覆蓋率，且因應今年度勞動基準法之修正，新增多項勞資會議把關機制，勞資會議有無落實召開與普及率備受各界關注，接下來將針對轄內未舉辦勞資會議事業單位實施重點查核，若違法屬實，將限期其改善，以增進勞資和諧。