有關報載高雄市某文物館之同事間性騷擾案，高雄市政府勞工局指出，依性別工作平等法第13條規定，雇主應防治性騷擾行為之發生，知悉性騷擾後，應採取立即有效之糾正及補救措施。 勞工局針對該案，已啟動調查程序，並和被害人取得連繫，主動提供協助，本案後續將依程序審理，依法究處。 勞工局長李煥熏表示，被害人家屬於今年5月中旬，曾向高雄市1999市民專線反映被害人遭受性騷擾及言語威嚇情事，勞工局即告知相關法令規定、申訴權益及申訴管道。 7月17日再度接獲被害人家屬反映，雇主知悉性騷擾案後，傳出要同時解僱加害人及被害人，勞工局已介入調查，了解該案涉違法情形。 勞工局說，雇主應防治性騷擾行為發生，知悉性騷擾情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，如果雇主未審慎處理，設身處地主動關懷受害勞工，並啟動處理及調查機制，可裁處10萬至50萬元。 此外，依性別工作平等法第36條規定，雇主不得因勞工提出申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分，違反者可處2萬至30萬元。 勞工局提醒勞工，如遇到性騷擾情事，第一時間要向雇主提出正式申訴，也可向其他同仁反映，或利用錄音錄影設備確保證據；如勞工遭遇性騷擾行為，碰觸到隱私部位，勞工可依性騷擾防治法，至派出所對加害人提出告訴。 而雇主接獲通報應啟動調查，採取必要措施，保護性騷擾被害人工作環境的安全。