近日中華電信推出限期方案，引發民眾搶辦風潮，導致門市店員加班因應，為了解相關勞工工作狀況，高雄市政府勞工局分別於11日上午、14日下午及夜間，派員至中華電信「五甲、林森、三多、至聖及武慶服務中心」進行勞動檢查，並取得5月迄今中華電信各門市的勞工出勤資料。 5月11日經查五甲服務中心有4位屬於中華電信員工，檢查結果發現有2位勞工於5月10日有正常工時連同延長工時超過12小時之情形。 林森服務中心有11位屬於中華電信員工，檢查結果亦發現有2位勞工於5月10日有正常工時連同延長工時超過12小時，已明顯違法。 5月14日勞工局再度派員到至聖及武慶服務中心進行勞動檢查，根據所取得之中華電信各門市的勞工出勤資料判斷，發現中華電信使各門市勞工超時工作之情形未見改善，皆有使勞工正常工時連同延長工時超過12小時之情形，置勞工於過勞之風險，影響勞工身心健康影響甚鉅，依法裁罰100萬。 另外，勞工局就目前所取得之事證，發現由宏華國際承攬的中華電信三多服務中心於限期方案期間，亦有多日使勞工正常工時連同延長工時超過12小時，甚至5月11日有4位勞工上午10時30出勤、1位於下午1時出勤，惟該5位勞工遲至翌日凌晨4點才下班。 另外在至聖、武慶服務的宏華國際勞工，亦都有1日工作超過12小時之情形，嚴重損及勞工健康，亦將裁罰100萬。