近年來疲勞駕駛事件頻傳，除了勞工自身造成危害，也危及乘客、用路人與交通執法員警的安全。 高雄市政府勞工局針對交通運輸業持續執行專案勞動檢查，105年迄今（至107年5月1日止）總計檢查726場次，有99家事業單位違反勞基法，裁罰金額達927萬元，其中以超時工作最嚴重，其次為加班費給付不足。 為加強雇主落實勞動法令，捍衛勞工權益，勞工局昨天下午由局長李煥熏帶隊，前往「新竹物流、新瑞宅配、信林企業（新竹物流外包廠商）、富達運輸及富民運輸」執行勞動條件及職業安全衛生檢查。 其中，新竹物流、富達運輸皆有多次使勞工超時工作的違法紀錄，勞工局當場要求業者提供勞工出勤紀錄、駕駛員的行車紀錄卡等資料。 經查發現，信林企業有「出勤紀錄未詳實記載至分鐘、未給予勞工工作4小時後30分鐘休息」違法情形，勞工局將裁處4萬元；富達運輸「使勞工超時工作14小時、輪班間隔休息未達11小時」，其中使勞工超時工作已五度查獲違法，勞工局總計加重裁處34萬元。 而在職業安全衛生部分，富達運輸對現場危險物品未有標示管理、新竹物流及富達運輸皆未有過勞預防之相關健康管理紀錄可稽，將依法限期改善。 勞工局長李煥熏表示，儲配運輸物流、汽車貨運業的駕駛從事長時間、夜間及輪班作業，雇主應嚴格管理工作時間，為勞工做好健康管理，以杜絕疲勞駕駛，避免影響行車安全。 勞工局今年1月起針對交通運輸業規劃專案勞動檢查，總計將檢查141場次，且每月會同監理所實施遊覽車客運業聯合稽查，確保勞工7日內有1日作為例假（即不得連續出勤逾6日），以及出勤工時合法。如查有違法，勞工局將針對累犯業者從重處罰。 此外，高雄市政府勞工局今天公布107年第4次違反勞基法事業單位名單，有64家上榜，其中慶富造船股份有限公司積欠勞工薪資千萬，影響勞工權益重大，勞工局令其限期給付仍未給付，且公司規避勞檢員檢查，重罰165萬元，至今共開罰411萬6千元；裕榮食品股份有限公司（蝦味先）使勞工連續出勤14日，未給予勞工例假等，遭罰15萬元。 以行業類別來看，天馳通運、源利交通、易鋐遊覽客運、明達通運、總督通運及一路發國際物流等貨運客運業，普遍有加班費給付不足、連續出勤狀況。 另外，明山慈安居養護中心、日賀老人長照中心、祥和養護中心、日光樂家老人長照中心及康乃心勞人長照中心等養護機構也違法遭罰。勞工局將持續針對這些高違規行業進行複查，確保業者落實法令。