清明連假將至，依據勞動基準法規定，兒童節及清明節為國定假日，雇主應讓勞工休假且工資照給，雇主若徵得勞工同意於這兩日出勤，依法應加倍發給工資，如果這兩日剛好碰到勞工例假日或休息日，應讓勞工補假一日，補休日可由勞資雙方協商議定。 勞工局表示，若事業單位比照政府機關辦公日曆出勤，三月三十一日休息日與四月六日工作日對調，則三月三十一日為正常工作日，無需多付加班費，四月六日則放假一日，將可形成五天連假。 此外，事業單位如將這兩天國定假日調整至其他日休假，則兒童節及清明節當天就成為一般出勤日，員工當天出勤不生工資加給問題，但是事業單位應事先公布調整後的休假，避免爭議。 勞工局指出，由於事業單位經營特性不一，無法做統一規範，有關勞工工作時間及假期安排，可依企業經營特性及勞工需求，由勞資雙方協商約定及調整假期。 勞工局長黃荷婷表示，休假日為勞動基準法及施行細則所保障的勞工權利，雇主若因業務需要，使勞工於應放假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，工資也應加倍發給。 黃荷婷說，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也適用勞動基準法及施行細則的休假規定。 事業單位如違反規定，將依勞動基準法第七十九條規定，處二萬元以上一百萬元以下罰鍰。