台灣自來水公司為補充基層人力，106年度辦理評價職位人員甄試，共錄取528名、備取403名，正取人員已於日前報到，為台水公司注入一股年輕活力的氣息。 台水公司七區處處長王明孝表示，七區處在這次甄試共錄取48人，另有數十名大高屏子弟從其他區處返鄉服務，人數均為歷年之最，除了希望讓員工返鄉後能安穩工作外，主要也是配合自107年起，部份重要場站改由員工自己操作，以及核心業務逐年增長所致，未來水公司還會持續招考新進人員，期盼有志青年踴躍報考，進入水公司一起為穩定供水盡一份心力。 七區處表示，新進人員目前正接受職前實地通識訓練，陸續接受2週的基礎通識訓練及5個月的實務訓練，由服務單位擬定訓練計畫，並指定專人教導熟悉與學習工作內容，希望新進人員接受完整的職前訓練後，能快速進入工作崗位，為洽公民眾提供優良的服務。