高雄市政府勞工局22日召開「106年勞動檢查成果」記者會，向市民公佈去（106）年勞檢達成率與處分率分別為122%、22.6%，今年將積極提升事業單位勞動條件，營造合法的工作環境，解決低薪超時等問題。 據統計，106年高市事業單位的5大違法態樣為「未依法給付加班費」、「連續出勤工作」、「超時工作」、「未給付休假日工資」及「出勤紀錄未詳實記載」；5大違法行業為「批發零售業、住宿餐飲業、製造業、社會服務業及其他工商服務業」，這些勞力密集產業普遍存在起薪低、工時長的現象，易出現薪資計算錯誤，超時挨罰的比例也遠高於其他產業。 勞工局局長鄭素玲表示，去（106）年高雄市輔導及檢查次量達4392件，裁處業者1295家，裁處金額高達5997萬元，為歷年之最，裁罰金額最高為慶富造船（累計違反5條，裁罰245萬元）；其次為旗勝科技（累計違反3條，裁罰96萬元）；第3為龍邦保全（累計違反7條，裁罰64萬元）。 為解決違法給薪及工作超時問題，勞工局將陸續進行「批發零售業與住宿餐飲業」、「製造業與社會服務業」及「其他個人服務業」專案檢查，一旦查獲具體違法事實即開罰，呼籲事業單位勿存僥倖心態，務必與市府共同維護勞動權益。 因應勞基法甫於1月10日修法完成，其中「休息時間調整」及「例假日週期內調整」等，除須依勞動部會與各目的事業主管機關核可外，尚須經勞資協商機制，高雄市目前有6707家事業單位舉辦勞資會議，工會組織有854家，為強化勞資協商機制，勞工局將積極協助事業單位籌組企業工會，同時針對轄內上市櫃公司輔導設置勞資會議。 而勞工人數100以下之事業單位，更將透過輔導團協助，落實推動勞資會議。針對前5大違法行業，亦會同步強化勞資會議輔導及查處，為勞工權益把關。