勞工局公佈勞檢達成率宣示營造合法工作環境
台灣新聞網記者張美惠/高雄報導
2018.01.22
高雄市政府勞工局22日召開「106年勞動檢查成果」記者會,向市民公佈去(106)年勞檢達成率與處分率分別為122%、22.6%,今年將積極提升事業單位勞動條件,營造合法的工作環境,解決低薪超時等問題。
據統計,106年高市事業單位的5大違法態樣為「未依法給付加班費」、「連續出勤工作」、「超時工作」、「未給付休假日工資」及「出勤紀錄未詳實記載」;5大違法行業為「批發零售業、住宿餐飲業、製造業、社會服務業及其他工商服務業」,這些勞力密集產業普遍存在起薪低、工時長的現象,易出現薪資計算錯誤,超時挨罰的比例也遠高於其他產業。
勞工局局長鄭素玲表示,去(106)年高雄市輔導及檢查次量達4392件,裁處業者1295家,裁處金額高達5997萬元,為歷年之最,裁罰金額最高為慶富造船(累計違反5條,裁罰245萬元);其次為旗勝科技(累計違反3條,裁罰96萬元);第3為龍邦保全(累計違反7條,裁罰64萬元)。
為解決違法給薪及工作超時問題,勞工局將陸續進行「批發零售業與住宿餐飲業」、「製造業與社會服務業」及「其他個人服務業」專案檢查,一旦查獲具體違法事實即開罰,呼籲事業單位勿存僥倖心態,務必與市府共同維護勞動權益。
因應勞基法甫於1月10日修法完成,其中「休息時間調整」及「例假日週期內調整」等,除須依勞動部會與各目的事業主管機關核可外,尚須經勞資協商機制,高雄市目前有6707家事業單位舉辦勞資會議,工會組織有854家,為強化勞資協商機制,勞工局將積極協助事業單位籌組企業工會,同時針對轄內上市櫃公司輔導設置勞資會議。
而勞工人數100以下之事業單位,更將透過輔導團協助,落實推動勞資會議。針對前5大違法行業,亦會同步強化勞資會議輔導及查處,為勞工權益把關。
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