一例一休政策於一日起進入檢查期，勞動部日前表示，「勞動基準法」新制從7月起，將採「持續輔導」、「分級檢查」策略，台中市勞工局表示，市府配合中央規劃期程辦理，但鑒於新修正勞動基準法施行細則六月十六日才公布，為使事業單位配合相關新修法規內容，進行內部制度及系統調整，市府將從七月起給予三個月的法令遵循準備期，並以勞動部「輔導及檢查並行」及「輔導先行、處罰在後」的原則進行，兼顧勞工權益與企業穩定經營。 勞工局說，市府考量新修勞基法施行細則公布不久，先期仍應進行法令宣導；且為因應細則新修規定，事業單位必須進行內部人事制度及差勤系統調整。 例如：與勞工召開勞資會議或與工會協商、勞動契約修正、工作規則報請主管機關核備等。 為此，台中市府即日起將給予事業單位三個月合理的準備作業時間，在這段時間內，配合勞動部採輔導及檢查並行策略，事業單位因未及配合修正而致有違反新修規定之虞者，仍先行輔導，督促業者調整改善符合法令規定。 勞工局也指出，過去六個月來一例一休新制的宣導輔導略見成效，但後三個月的輔導期過短，輔導家數僅累積約一千二百家，目前仍有多家事業單位申請輔導中；為積極輔導、協助事業單位，市府持續辦理相關宣導及輔導外，也將強化高風險產業的輔導及分級檢查機制。 例如客運、運輸物流、醫療、餐飲、保全及物業管理等業者，將優先加強輔導檢查，瞭解情形後進而協助該行業解決實務運作問題，同時檢視其現有制度，提供兼具專業性、客製化的調整建議，以健全工作環境及勞動條件。 勞工局長黃荷婷表示，勞動檢查不以罰款為目的，而是希望藉由檢查來幫助業者發現問題與改善勞動條件，盼透過「輔導及檢查並行」、「輔導先行、處罰在後」之策略，以輔導代替處罰，加上監督檢查加強改善，有效協助事業單位調適新修規定，守護勞工權益，並營造穩定勞資關係的勞動環境。