高雄市政府勞工局今天公布106年第4次違反勞基法名單，總計公告240家違規事業單位，分別開罰2萬至30萬元。 台灣淡水河谷公司未於勞工退休起30日內給付退休金，遭罰30萬。公準精密工業公司未給付勞工加班費、未記載勞工出勤紀錄至分鐘、使外籍勞工單月加班高達130小時，因重複違法，勞工局祭出16萬重罰。 中友船舶貨物裝卸承攬公司未給足勞工加班費、使勞工單日工作高達15小時、又經勞工局第3度查獲使勞工連續出勤14日，開罰14萬元；一路發國際物流公司3度未依法置備勞工出勤卡，且未給付勞工職災補償，開罰10萬元。 臺灣塑膠工業公司與製程作業勞工簽訂11個月定期契約，另1個月交由外包公司僱用，導致勞工年資中斷，損害勞工特休假權益，勞工局認定違法，處分4萬元。 勞基法修法已屆滿半年，期間勞工局已完成468場次宣導會，達4.8萬人次參與，配合勞動部推動期程，7月起將進入專案檢查期，勞工局長鄭素玲提醒業者，如對新法適用尚有疑義，請儘速申請新法健檢門診輔導，勞工局將及早協助改善。在專案檢查期間，勞工局仍將繼續舉辦宣導會，協助事業單位適應新法規定。 勞工局也提醒雇主，勞基法不以正職、兼職、工讀生來區分適用，只要在適用勞基法的行業工作，都受勞基法保障。雇主無論簽到或打卡，都應詳細記錄勞工每日上下班時間至分鐘。以月薪制僱用工讀生，不得低於21009元；以時薪制僱用，時薪不得低於133元，且應依法給付加班費，不得巧立各種扣款名目（如遲到1分鐘扣50元、從勞工薪資中抵扣6％勞工退休金等）。 工讀生也同樣享有週休二日權益，如要求工讀生在休息日出勤，應給付休息日加班費。勞工局將於7、8月執行工讀生專案勞動檢查，違法屬實將裁處2萬至100萬元，並公布事業單位名稱。