高雄市政府勞工局今天公告106年第1季未足額進用身障者義務機關35家，以中宇環保工程股份有限公司不足5人最高，其次為東方美企業股份有限公司、奇鋐科技股份有限公司、臺灣橋頭地方法院，皆未足額4人，另外大連化學工業股份有限公司未足額3人，其餘30家業者均未足額1人。 依據《身心障礙者權益保障法》規定，公立機關員工總人數34人以上、私立機關67人以上，就必須進用身心障礙員工至少1人，這些依法須進用身障者的單位，稱為「義務進用機關(構)」。 106年3月，高雄市義務機關有1676家，法定應進用5474人，實際進用8412人，超過法定進用人數2938人。 高雄市大多數義務機關都能依規定足額進用身障員工，少數未足額進用的單位，勞工局會主動聯繫，瞭解原因與困難，並提供人選媒合、職務調整、現場輔導等協助及建議。 勞工局長鄭素玲表示，未足額義務機關只要有心釋出職缺，勞工局服務團隊都可專案輔導，歷年長期未足額進用的單位，多半是無法釋出工作機會。 以中鋼集團旗下的中宇環保為例，勞工局去年曾專案媒合一批身障人才，最後卻因公司暫緩增聘而未能進用；而化妝品大廠東方美企業，員工以專櫃人員為主，過去長期未足額，今年首度釋出產品包裝員職缺，經身障就服員的媒合，預估第2季將可進用2位身障員工，有效降低未足額人數。 第1季連續未足額進用的35家單位中，不乏知名企業及上市公司，勞工局呼籲企業善盡社會責任，也強調將人力資源「適材適用」的觀點，運用在身障員工進用上，追求企業與身障員工的雙贏互利。 例如永安工業區的王冠鋁業股份有限公司，透過身障就服員協助，不僅成功解決未足額進用問題，還成為超額進用機關，當初雇用的身障員工，穩定工作近兩年，獲得主管與同仁一致的肯定。