近日勞動部統計105年各縣市執行勞動條件檢查結果，高雄市達成率134%為最高，總計檢查4812廠次，開出1286張罰單，裁處金額達5302萬。 高雄市政府勞工局今天公布106年第3次違法事業單位名單，65家違規事業單位分別開罰2萬至32萬元不等。 三芳化學給予請假勞工之薪資低於基本工資、又屢有工作超時情形，本次再度查獲外勞單月加班高達84小時，重罰32萬元。 中法興物流公司未將伙食費、各項津貼計入加班費計算基礎，導致加班費給付不足，且使勞工單月加班時數高達73小時，嚴重違反勞基法規定，重罰24萬元。 原聖企業有勞工將於1年內符合退休條件，卻尚未足額提撥舊制退休金準備金，遭處分9萬元；吳記餅店給付勞工加班費不足、又使勞工連續出勤25天，遭罰6萬元。 方師傅瑞北店使勞工單月加班27.5小時，卻未支付勞工加班費，處2萬元罰鍰。 新法上路至今已滿3個月，隨著勞基法施行細則草案的公告，勞基法新制規範趨於明朗，勞工局至今已辦理43場修法宣導會，4月5日亦邀請勞動部次長郭國文南下主講「勞基法修法座談會」，介紹勞基法施行細則規劃方向，吸引450人參與，透過勞、資、政三方意見交流，當面聽取本市議員、立委、事業單位及工會代表的意見，作為後續政策擬定之參考。 勞工局自3月開辦新法健檢門診服務，鼓勵事業單位在適應新法期間，可主動向勞工局求診，由勞工局派出輔導員進行深度諮詢，至今已完成239件輔導案。