12月6日立法院三讀通過勞動基準法修正案， 包括眾所矚目的「一例一休」、「國定假日全國一致」、「 增加特別休假」、「勞基法罰鍰提高」等重要條文。 為使事業單位及勞工全面掌握這次修法重點，高雄市政府勞工局近期緊鑼密鼓推出24場宣導會，地點包括勞工局局本部、 勞工局澄清服務中心、各大工業區等，民眾可於勞工局網站「 勞工福利→線上報名系統」報名參加。 此次勞動法令修正案中，討論熱度最高的「一例一休」及「刪除7天國定假日」，為今年實施「單週40工時」的配套措施，明確訂定休息日的法定地位，落實週休2日，使事業單位不可再用調整單週工時的方式，規避應給勞工休息日的加班費。 同時為了節制事業單位頻繁要求勞工於休息日出勤，除休息日當天工資照給外，加班費倍率拉高到前2個小時4/3倍、2個小時以後5/3倍，較國定假日出勤倍率更高；且出勤1~4個小時，按4小時計，4~8個小時，按8小時計，8小時後如再加班，即須給付12小時的延長工時工資，自106年1月1日開始，國定假日規定趨於全國一致，不過勞工仍較公職人員多1天勞動節假日。 配合國定假日調整，這次修法增加特別休假可放天數，勞工年資達6個月後有3天特休，滿2年則有10天特休，3年以上可休14天，5年以上可休15天，10年以上每滿1年可多休1天，最多可休30天。 其中特別休假修法將請假的主動權回歸勞工，雇主須主動通知勞工的特休權益，如年度終結或契約終止尚有未休之特別休假，雇主應予結算工資，並將結算金額以書面通知勞工，讓勞工可確切掌握請假權益。 勞工局長鄭素玲提醒，本次勞基法也上修罰鍰金額上限，最高可處150萬罰鍰，事業單位應謹守法令規定。 為使大眾於最短時間內通盤瞭解修法完整內容，勞工局自15日起陸續推出24場宣導會，民眾可至勞工局網站「勞工福利→ 線上報名系統」擇一場次參加；勞工局也將與各大工業區合辦修法宣導會。