高雄市政府勞工局18日公布第7次違法事業單位，包含工讀生專案、外籍勞工大廠勞動條件檢查結果，總計公告違法事業單位153家，分別開罰2萬至120萬元不等。 台灣中油股份有限公司因未將工資全額列入退休金計算基礎，導致退休金給付不足，屢查均未改善，重罰120萬；統聯汽車客運頻頻使駕駛於單日工作超過12小時，5年內已6度重複違規，該次查獲裁處30萬最高額罰單；多那之咖啡蛋糕烘焙則加班費給付不足、使勞工單月加班高達139小時、使勞工連續出勤14日未給例假日，裁罰10萬元。勞工局長鄭素玲強調，違法業者將加強複查，如拒不改善一律加重處分，業者切勿心存僥倖。 另外，「工讀生專案檢查」抽查轄內住宿餐飲、休閒娛樂業，發現多起加班費給付不足案例，福華大飯店未給工讀生加班費，為第3度違規，遭罰8萬元；威秀影城要求工讀生於兒童節及勞動節出勤，未加倍給付工資，遭罰4萬元。 喜滿客京華影城（夢時代分公司）未給加班費、使勞工連續出勤20日未給例假，遭罰4萬元；天空之城休閒農場自工讀生工資超扣遲到及賠償費用，使勞工連續出勤28日未給例假，遭罰4萬元。勞工局重申，工讀生及一般勞工的權利義務相同，事業單位不可輕忽工讀生勞動權益。 今年勞工局也執行「外勞大廠勞動條件專案檢查」，針對大量僱用外籍勞工的製造業大廠，發現超時工作情形嚴重，統一武藏野公司單日使勞工工作超過12小時，為第4度違規，遭罰16萬元；強茂公司使外勞單月加班達167.5小時，遭罰8萬元；而久陽精密公司使勞工單月加班達92小時，遭罰6萬元；勞工局也聯合勞檢員、外勞查察員執行檢查，除對於違反勞基法部分加以裁處，也加強雇主的外勞管理。 有關勞基法修正案目前尚在審議中，勞工局長鄭素玲提醒，「11月12日國父誕辰紀念日」及「12月25日行憲紀念日」事業單位應給予放假1日；今年這兩個休假日分別適逢週六週日，如當日屬勞工無須出勤的休息日或例假日，須再補給勞工1日休假，何時補休，勞資雙方協議同意即可。