梅姬颱風來襲，高雄市政府勞工局提醒雇主，除加強工作場所安全整備外，務必以「勞工人身安全」為是否繼續出勤的首要考量，盡量避免快遞、餐飲外送等外勤工作；如有危害勞工之虞，應置備必要之交通工具，否則依《職業安全衛生法》規定，最高裁處30萬元。 依據勞動部發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，如果工作地、居住地或上班必經途中的任一轄區，當地縣市政府已因天然災害通告停止上班，對於未出勤勞工，雇主不宜扣發工資、視為曠工、缺勤或強迫以其他假別處理；也不得強迫勞工補做工作、扣全勤獎金，甚至解僱或做出其他不利處分。至於照常出勤上班的勞工，雇主除了工資照給外，宜加給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 另勞工局指出，因颱風假並非法定的勞工假日，故勞工在休假日（如國定假日、休息日、例假）碰上颱風天停止上班，事業單位無須補假一天。本週三9月28日教師節為國定假日，勞工放假一天，如9月28日因颱風來襲而停止上班，並不用另外補假。 勞工局局長鄭素玲強調，事業單位應以「勞工人身安全」為是否繼續出勤的首要考量，非必要應盡量避免快遞、餐飲外送等外勤工作。且依《職業安全衛生設施規則》286-2條規定，雇主使勞工於經地方政府已宣布停止上班之颱風天從事外勤作業，有危害勞工之虞者，應置備必要之交通工具，因此，若速食店、披薩店等餐飲業，讓勞工冒著風雨騎機車外送，依據《職業安全衛生法》規定，最高可處30萬元。 勞工局也提醒，颱風期間為避免颱風或超大豪雨造成災害，一般廠場應加強機械設備、環境的整理整頓，加強固定並穩妥放置；營造工地則應強化施工架、圍籬的穩定，施工器具、材料應加強檢點、分類整理。 另為避免颱風、洪汛期間工作及上下班之危險，應減少不必要的外出或戶外作業，非不得已使勞工外勤時，則應依照「颱風天外勤安全指引」，訂定企業內部管理規範及作業標準，依天氣變化採取對策，評估有顯著或可預見的風險時，就應停止外勤，並嚴禁戶外高架、水上作業。