鑒於南部低薪問題長期受民眾詬病，且岡山區傳產業者缺工情形有待改善，高雄市政府勞工局訓練就業中心20日上午在岡山文化中心，舉辦105年度雇主座談會，除說明新修正之工時、休假、薪資等勞動條件，也介紹僱用獎助資訊，並極力呼籲業者提升工作薪資，留住在地人才，座談會總計有100多家岡山區業者參與。 今年勞動法規修正幅度較大，為避免勞雇雙方對修法內容不夠了解，該次座談會先由岡山就業服站，向雇主說明「僱用獎助津貼」、「職場學習及再適應計畫」與「中高齡職務再設計計畫」等對雇主利多的補助政策工具，期望轄區廠商提高進用弱勢求職者意願，打造中高齡友善職場。 此外，座談會也分別由勞工局勞資關係科及勞動條件科，針對大量解僱、工資工時議題加以解說，提醒事業單位確實遵守勞動法令。並由訓就中心介紹今年度委辦與自辦職業訓練計畫，邀請廠商加入產訓合作行列，參與培訓之後即可進用結訓學員，縮短招募人才期程。 座談會中也邀請處理過眾多勞資爭議案件的中山大學鄧學良教授，與業者共同探討較常發生的勞資問題與實務處理，期望透過經驗分享，減少勞資爭議。 勞工局代理局長李煥熏指出，大環境的薪資問題有賴民間企業與政府部門共同改善，訓就中心除規範開出22K低薪之廠商不得參與中大型現場徵才活動，據統計目前各場中大型徵才的職缺平均薪資約26K以上；而訓就中心今年1-4月已辦理139場大、中、小型及單一徵才，提供26448個職缺，較去年同期多了26場徵才、增加1101個工作機會，初步媒合人次亦較去年同期增加1,357人次，呼籲雇主提高僱用薪資、改善現有勞動條件及工作環境，留住高雄優質人才。