高雄市政府勞工局18日公布105年第2波違反勞基法名單，總計158家，包括中油、高雄客運、統聯客運、友邦人壽、京鴻物業管理公司等，分別開罰2萬至150萬元不等。 台灣中油股份有限公司，未將夜點費計入工資計算，對勞工退休金、加班費等計算上，長期有不利影響，已遭勞工局連續開罰十餘次仍未改進，這次重罰150萬元。 高雄汽車客運使勞工單月加班高達54小時、連續工作25天，重複違法情節重大，加重裁處48萬元；統聯汽車客運使司機單日工時超過12小時，且第6度違規遭查獲，加重裁罰20萬元。 另外，友邦人壽前已是第5度經查發現，未發給勞工加班費，因此開罰16萬元；而京鴻物業管理公司不僅給薪低於基本工資、未依法給加班費，勞工單月延長工時高達102小時、使勞工連續出勤14日等，重罰12萬元。 年前無預警倒閉的威爾斯美語，因工資未按時給付、未給加班費及休假日出勤工資，開罰6萬元。 勞工局統計，今（105）年截至3月底，違反勞基法裁罰案件共437條次、裁罰金額達1,130萬餘元，工資類違規情節最多，加班費給付不足為違規類型之冠，未置備出勤紀錄居次，未依法給付休假日出勤工資的情形也相當多，勞工局針對違規紀錄頻繁的事業單位，訂定追蹤勞動檢查，持續查察事業單位是否遵守法令，如再犯即加重開罰。 勞工局代理局長李煥熏表示，單週40工時上路後，許多事業單位比照行政院人事行政總處的行事曆辦理，但五一勞動節是勞工獨有的節日，5月起勞工局進行勞動節專案檢查，抽查轄內300家業者是否落實勞動節休假權益。 此外也針對值勤排班工時常會跟保全業混淆的物業管理業及大量僱用外籍勞工的大廠、養護機構執行專案檢查。 勞工局提醒，近期將於6月15日及7月15日辦理勞動法令宣導會，事業單位及勞工可上勞工局網站報名。