遭報組改肥高層瘦基層 港務公司:與事實不符
台灣新聞網記者張美惠/高雄報導
2016.04.21
日前媒體報導港務公司進行組織改造,進用專業不符的高階主管,並裁減員工薪水,考核丙等不得領取年終獎金一文。港務公司表示,公司規劃推動組織調整,是為因應全球航運市場競爭所做的組織調整,並以保障員工權益為前提,報導內容稱員工遭到減薪並非事實。
另港務公司表示,對外引進高階經理人是為因應企業化經營發展需要,強化「臺灣港群」國際競爭力,且均依國營事業人員進用相關規定辦理公開徵選,非酬庸,也絕無黑箱作業。進用民間企業專才,除可借重其寶貴實務經驗外,並可引進新觀念,活化組織,對提升公司營運績效有顯著效益。
又有關員工考核制度均依政府相關法令規定辦理,其最主要精神是為使員工表現具有鑑別度。尤其是對於表現較為落後者,能夠給予專案輔導,幫助同仁迎頭趕上,達到「獎優輔弱」的目的,且丙等員工年終獎金雖有打折,但並非全部不得領取,報導內容與事實不盡相符。
港務公司表示,公司成立4年多來,整合各港資源,以「臺灣港群」之姿發揮「對內協調分工,對外統合競爭」的綜效,每年營收均有所成長,感謝每位同仁的努力付出。希望未來勞資一條心,共同開創新局,讓港務公司營運更上一層樓。
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