高雄市政府勞工局公布104年第5次違反勞基法企業名單，總計78家，分別開罰2萬至12萬元不等。其中德昇船舶貨物裝卸承攬公司、佛光山內滴水坊、中南海保全等皆為累犯，勞工局均加重裁罰。 勞工局指出，竑一科技未確實記載勞工出勤時間、未給勞工例假及特別休假等違反多項法令，裁罰12萬元；德昇船舶貨物裝卸承攬公司使勞工超時工作，亦未給付加班費等，裁罰12萬元，今年累計裁罰20萬元；滴水坊未給予勞工例假及假日出勤未加給工資，該次裁罰12萬元，今年累計裁罰32萬元；中南海保全表未詳實登載勞工出勤時間，裁罰8萬元，今年累計裁罰14萬元；而和桐化學多次延遲給付工資，裁罰8萬元，今年累計裁罰18萬元；針對這些「罰不怕」的事業單位，勞工局除加重裁罰，也會持續複查。 勞工局長鍾孔炤表示，今年截至10月底，違反勞基法遭罰業者累計660家次、裁罰金額達2,429萬餘元，以「未全額給付工資」、「未給加班費」、「超時工作」、「未給例假」及「休假日工作未加給工資」為大宗。勞工局目前針對轄內150家飲料業者進行基本工資查核。 另針對明年勞基法修正提高事業單位未置備出勤紀錄之罰則，目前也正擴大檢查各大百貨商圈的出勤紀錄置備情形。 為帶動高雄市企業營造友善職場環境，分享各家企業的好康福利措施，勞工局即日起至11月20日，舉行「福企標籤大賞」投票活動，民眾可上「小勞男孩臉書粉絲團」票選，投下讓你感到最具幸福感的福氣人事措施，即有機會抽中餐券等好康！ 另，為因應105年實施的每周40工時新制度，以及舊制勞工退休準備金足額提撥相關修法規定，勞工局持續辦理勞動基準法令研習會，邀請各級工會團體、製造業、支援服務業、金融保險業等事業單位參加，另雇主應於每年3月底前存入足以支付年底前符合退休資格的舊制勞工退休金金額至台灣銀行的勞工退休準備金專戶，若未存足將處以9~45萬元罰鍰，並公布公司名稱、負責人姓名，呼籲事業單位注意。