高雄市政府勞工局今日公布104年第4次違反勞基法企業名單，總計80家，開罰2萬至46萬元不等。其中瓦城泰統公司、台灣中油公司、國光汽車客運、利達貨櫃運輸公司、新高清潔服務公司、德昇船舶貨物裝卸承攬公司、第一伸銅科技、太平洋崇光百貨、中南海保全等皆為累犯，勞工局均加重裁罰。 勞工局指出，中油因未按期給予勞工退休金，及未將夜點費納入加班費計算，遭連續開罰達46萬元；而瓦城多間 分店使勞工每日工作超過12小時，為多次累犯，遭罰30萬元。 此外，太平洋崇光百貨近年營運下滑，大量解僱資深員工，為節省人事成本，使勞工長期超時工作，枉顧勞工權益，加重裁罰8萬元；第一伸銅科技使勞工1個月加班超過46小時，且3度違反相同法條，加重裁處8萬元，勞工局針對這些「罰不怕」的企業，除加重裁罰，也會持續複查。 勞工局長鍾孔炤表示，今年截至8月底，違反勞基法裁罰企業累計515家次、裁罰金額達1713萬餘元，違法事由以「未全額給付工資」、「未給加班費」、「超時工作」、「未給例假」及「休假日工作未加給工資」為大宗。呼籲業者務必遵守法令規定，違者一律公告並依情節加重裁處。 近日「登革熱」疫情嚴峻，依《傳染病防治法》規定，配合主管機關進行防疫措施之民眾，所屬事業單位應給予「公假1日」，民眾如持衛生單位防疫通知單正本向雇主請假，而公司未給公假或扣工資者，可向勞工局申訴，雇主最高可處新臺幣30萬元。 另為因應105年起實施每周40工時新制，以及舊制勞工退休準備金須足額提撥之規定，勞工局自10月起至年底，將舉辦12場勞基法研習會，邀請各級工會與製造業、零售量販業、住宿餐飲業等業者參加，以確保勞工權益，減少勞資爭議。 勞工局進一步提醒，不少業者以為，依勞退新制按月提繳不低於其每月工資6％的勞退金至個人專戶，即無需按月提撥舊制勞工薪資總額2％~15％至臺灣銀行勞退專戶，其實這是違法的，如果雇主未按月提撥舊制勞工退休準備金，依法可處2萬至30萬元。