暑假接近尾聲，高雄市政府勞工局提醒僱用青年學子打工的事業單位，包括便利超商、餐廳、飲料店等，務必依勞基法給付工資、加班費，領月薪者不得低於20008元，時薪則不得低於120元，切勿因工讀是短暫性工作而忽略了勞基法相關規定。 勞工局仍將持續執行「工讀生勞動條件檢查專案」，若經查違法屬實者，將依法裁罰2萬至30萬元，並公布事業單位名稱。 勞工局指出，近來接獲不少諮詢工讀相關法令的電話，以詢問工資、工時問題最常見，勞工局強調，雇主不得巧立各種扣款名目，如遲到1分鐘扣50元、自勞工薪資中抵扣6％勞工退休金等，都屬違法；雇主也應給予勞工每7日中至少1日的休息，做為例假。 近日颱風頻傳，勞工局呼籲，市府宣布停班期間，業者應以安全為唯一考量，決定是否維持正常營運。勞工如因颱風出勤或執行職務，導致職業災害，雇主須依法負起職災補償責任，以維護勞工權益。 先前蘇迪勒颱風來襲，位於山區的某百貨賣場，卻要求勞工冒險上班，勞工局接獲勞工投訴後立即去電了解，次日並派員執行檢查，要求賣場在颱風天如有繼續營運必要，務必考量勞工出入安全。 勞工局重申，如果查獲事業單位因颱風導致勞工無法配合出勤，卻強迫請假、補班或扣全勤等違法情事，定依法裁罰。 勞工局長鍾孔炤表示，今年至7月止，違反勞基法業者共裁罰422家次，違法項目有588條次，裁罰總額為1千522萬餘元。勞工局為協助各微型企業克服不熟悉法令的難題，自行研發免費的人事管理工具「伯斯（BOSS）方程式」，歡迎企業到勞工局網站下載使用，對出勤管理、工資計算等將有助益。