近來勞工局在訪視外籍勞工入國通報時，常查獲有些雇主在未經許可下，逕自變更所聘僱的外籍勞工工作地點，違反《就業服務法》第57條第4款規定，遭裁罰3至15萬元。 尤其以大寮、仁武、岡山等傳統製造業最多。據勞工局統計，103年相關案件共裁罰21件，罰鍰總額68萬；104年截至7月底已裁罰14件，計48萬元。 為提升雇主對相關法令的認知，避免誤觸法規而遭罰，高雄市政府勞工局於8月14日舉辦「雇主聘僱外籍勞工法令說明會」，邀請勞動部勞動力發展署科員葉宥亨主講，總計約130家業者出席。 勞工局表示，依規定雇主申請聘僱之外籍勞工，應於勞動部核准的工作地點工作，常有公司因廠房設備搬遷，或是同公司底下不同分廠接獲訂單、生產流程調整等因素，將外籍勞工從同公司的A廠調至B廠工作，且誤以為「已是合法聘僱的外勞，工作內容也屬於法定範圍內，為何仍會受罰？」 勞工局指出，雇主僅可在申請核准的地點使外勞工作，如果要變更工作地點，須檢附相關文件向勞動部申請變更，否則就屬違法，如第二次再被查獲，勞動部依規定將廢止部份外勞名額。 勞工局提醒雇主，申請外籍勞工來台工作，受到「固定工作地點、固定雇主及固定工作內容」的限制，千萬別圖一時方便而違法受罰。