颱風蘇迪勒來襲，台中市政府已宣布七日晚上停止上班上課，勞工局提醒台中市各事業單位，只要勞工的工作所在地、居住地或上班必經之地宣布停止上班，或是上班必經之地因天災導致交通阻塞無法通行，雇主都不得強迫勞工上班，當日薪資應照給，不可用扣薪等不利方式對待勞工，違反者依法最高可處三十萬元罰緩。 依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，注意天然災害發生時，勞工工作所在地經宣布停止辦公，勞工因而未出勤；或勞工工作所在地雖未宣布停止辦公，但勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤；或勞工工作所在地雖未宣布停止辦公，但其居住地區或其正常上下班必經地區，經宣布停止辦公，致勞工未出勤等情形，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。 勞工局長黃荷婷呼籲，事業單位應考量天候狀況、勞工安全等因素，盡量減少員工於颱風假當日出勤執行職務，尤其是提供外送的飲料店、小吃店、大型百貨公司及電影院等行業，以維護勞工生命安全，並避免發生職業災害。 天然災害發生時或發生後，事業單位因業務性質需要，必須請勞工照常出勤時，勞工局也提醒應由勞雇雙方事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。對於未排定工作，卻應雇主要求出勤的勞工，雇主應除照給當日工資外，宜加給額外工資。如對颱風天出勤給薪有相關疑問，請洽詢1999專線。