高雄市政府勞工局統計，去（103）年至今，針對涉及就業歧視、違反性別工作平等的案件，經查證並由高市就業歧視評議委員會審議成立，總計裁罰22件，其中以「性別歧視、職場性騷擾」居多，裁罰總金額達288.4萬元。 勞工局長鍾孔炤表示，由於《性別工作平等法》已在去（103）年6月18日及11月21日修正公布，除提高違法裁罰額度，且明定主管機關應公布違法雇主姓名或名稱，並限期改善；屆期未改善者，應按次處罰。今（104）年高市勞工局首度公布三家事業單位：瑪仕德咖啡、梅爾根電子及十代有限公司。 瑪仕德咖啡刊登徵才訊息時，要求「限女性、面貌身材尚可、20-28歲者佳」，不僅違反《性別工作平等法》，也違反《就業服務法》，涉及性別、容貌及年齡歧視。 梅爾根電子股份有限公司所僱勞工，申訴遭受職場性騷擾，而公司並未採取立即有效的糾正補救措施，經查證後提送本市就業歧視評議會審議成立，勞工局裁罰10萬至50萬元；另十代有限公司未依法給足員工5天的陪產假，損及勞工權益，亦遭罰2萬至30萬元。 勞工局表示，雇主招募員工時，不得因「種族、階級、宗教、黨派、性別、性傾向、年齡、容貌、身心障礙或以往為工會會員」等身分而有歧視，違者將處以30萬元以上150萬元以下罰鍰。此外雇主更負有「防治職場性騷擾」的法定義務，當雇主知悉性騷擾情事發生，應採取立即有效的糾正及補救措施，違者將處以10萬元以上50萬元以下罰鍰。 另外，新修正的《性別工作平等法》也規定，雇主應依法給予員工5天的陪產假，且薪資照給，雇主不得拒絕，違者將裁罰2萬元以上30萬元以下罰鍰，提醒雇主切勿以身試法。